ســــــوالات
وجــــوابات
برای کسانیکه در بست های دولتی ازطریق رقابت ازاد امتحان میدهد
1- یک کارمندخوب دارای کدام صفات میباشد. ؟
صادق باشد،طبق قانون ومقررات ولوایح وظایف خویش
راانجام دهد، پشت کارداشته باشد،اسراراداره راحفظ نماید،اطاعت ازاوامرکند،پای
بندحاضری باشد،سلوک نیک باهمکاران ومراجعین داشته باشد.
2- سلسله مراتب چیست؟
جواب
: عبارت ازپیروی اوامرمافوق جهت جلوگیری ازتکراراشتباهات ، ایجادنظم داخلی دراداره
میباشد. ویابه عبارۀ دیگر رعایت تسلسل تشکیلاتی ازرده های بالا به پائین هدایت وازپائین به بالااطاعت میباشد.
3-
سلسله مراتب چیست وچه فوائید ونواقص دارد؟
جواب
: سلسله عبارت ازتسلسل تشکیلات میباشدکه ازرده های بالابه پائین هدایت وازپائین به
بالااطاعت وگزارش میباشد
که
فوایدآنهارابه وجه احسن انجام می یابد
ونواقص آن کاربه کندی پیش میرود.
4-
کارشناس راتعریف نمائید؟
جواب:
عبارت ازشخصی است که دربخش کاری ویامسلک خویش آگاهی کامل داشته باشد.
5-
تشکیل چیست؟
جواب:
عبارت ازتقسیم وطبقه بندی وظایف تثبیت مسئولیت تفویض صلاحیت و ایجاد روابط منطقی بین
واحد های اداره میباشد.
6-
دریک ادره تشکیل براساس کدام مسائیل تهیه
وترتیب میگردد؟
جواب
: دیدگاه ، ماموریت، پلان استراتژیک اداره، نیازمندیهادریک ادره، شرایط وانجام
کارترتیب میگردد.
7-
استراتیژی چیست؟
جواب
: عبارت ازبرنامۀ جامع،واحد وکامل است که درمبنای آن اهداف
اساسی سازمان تعین میگردد.
8-
رتبه چیست ؟
جواب
: حق کسب شدۀ یک کارمند درمدت خدمت آن میباشد.
9- بست چیست ؟
جواب
: نظربه لیاقت کاری دریک تشکیل گنجانیده میشود.
10- منجمنت
چیست؟
جواب
: عبارت ازتنظیم وانتظام اموراست وبرای اولین بار توسط آدام اسمت درسال 1776 مطرح
گردید.
11- اداره
ومنجمنت چیست ؟
جواب
: عبارت ازپروسۀ است جهت دست رسی به یک نتیجۀ مطلوب با استفاده ازقوای بشری. واجزای
متشکلۀاداره عبارت از رهبری، پلان گزاری، تشکیلات سازمان دهی وکنترول میباشد.
12-
اداره چیست؟
جواب
: عبارت ازیک نظام اجتماعی است که یک تعدادافراد طبق قانون و مقرره باهم اشغال وظیفه
داشته باشد.
به
عبارت دیگر عبارت ازقوۀ است که بادرنظرداشت پالسی کلی ویک تشکیل منظم انجام و وظایف
رامیسرساخته ورسیدن به اهداف مطلوب را ممکن میسازد.
13-
اداره راواضح سازید ؟
جواب
: عبارت ازیک روش دولتی است غرض آسایش عامه وتطبیق قانون به میان میاید.
14- اساسات یک اداره راچند چیزتشکیل میدهد؟
جواب
: اساسات یک اداره راسه چیزتشکیل میدهد تشکیل یک اداره، حجم کاری کارمندان اداره،
مؤثریت کاردراداره.
15-
ادارۀ عامه چیست ؟
عبارت
ازروش عامه است که مناسبات افرادرابادولت تنظیم مینماید.
16-
عوامل اصلی تشکیل اداره چیست ؟
جواب
: علت اصلی تشکیل اداره ازبین بردن بی نظمی ها درجامعه است.
17-
اصول اساسی اداره کدام هااند؟
جواب
: اصل هماهنگی ووحدت هدف، اصل سلسله مراتب، اصل تخصص، اصل وحدت امردهی، اصل حیطه
نظارت، اصل صلاحیت ومسؤلیت، اصل تعادل، اصل انعطاف پذیری،اصل کارای.
18-
دفترچیست ؟
جواب
: دفتر مرکزفعالیت ها است ویامحل انجام فعالیت هایکه درآنجا کارهای اداری، تخنیکی
، مالی صورت میگیرد.
19-
صلاحیت چیست ؟
جواب
:عبارت ازفعالیت وتوانای انجام کار راداشتن است.
20-
رهبری چیست؟
جواب
: عبارت ازمدیریت میباشد ومدیریت عبارت است ازاستفاده ازمنابع بشری ومادی جهت رسیدن
به هدف مشخص ومعین باحداقل مدت ومصرف.
21-
هدف چیست؟
هدف
عبارت ازانجام ویانتیجۀ مطلوب است که همۀ فعالیت هابسوی آن سوق داده میشود.
22-
منابع چیست؟
جواب:
منابع عبارت ازسرمایۀ مادی ومعنوی سازمان میباشد که شامل منابع ذیل میگردد. منابع
فزیکی، منابع مالی، منابع انسانی، ومنابع غیرمحسوس.
23-
منابع بشری چیست؟
جواب
:عبارت ازجذب،پرورش،توسعه وحفظ نیروهای لایق وشائستۀ کارجهت رسیدن به هدف اداره میباشد.
24-
پلان چیست؟
جواب
: پلان طرح قبلی است برای رسیدن به هدف بشکل منظم وسیستماتیک.
25-
پلان چیست ودرترتیب پلان کدام نکات
درنظرگرفته میشود؟
جواب:
عبارت ازدیدقبلی برای انجام یک کارویاطرح که ازقبل پیش بینی شده برای فعالیت های
اساسی جهت رسیدن به هدف مشخص ومعین ونکات مهم آن عبارت است از بودیجه، هدف، منابع
بشری ، وسایل وابزار
26-
پلان گزاری راتوضیح دهید؟
جواب
: عبارت ازتعین اهداف وفعالیت ها بازمان بندی آن ارزیابی وانتخاب فعالیت وبالاخره
ترتیب شرح مصارف فعالیت هامیباشد.
27-
پلان گزاری راتعریف نموده وسه اصل عمدۀ که درپلان گزاری بایددرنظرگرفته شودکدام ها
اند؟
جواب
:عبارت ازپروسۀ تحلیل وتفکراست که راه رابسوی اهداف نزدیک میسازد وسه اصل عمدۀ آن
عبارت است ازاهداف پلان گزاری، فعالیت هاکه این اهداف پیاده میسازد، منابع که
دربرآورده شدن اهداف استفاده به عمل میاید.
28-
پلان ازلحاظ مدت به چندقسم است؟
جواب:
پلان به سه قسم است.پلان طویل المدت ،پلان قصیرالمدت ،وپلان میان مدت.
29- کمیسیون چیست؟
جواب
: یعنی یک اجتماعی ازانسانهای یک تشیکل برای رسیدن به هدف درداخل چوکات یک اداره
فعالیت میکند.
30- قانون کمسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی؟
جواب
: این قانون به اساس توافق نامۀ بن وبه تاسی ازشمارۀ 257 مؤرخ 2/3/1381 ادارۀ موقت
افغانستان جهت تطبیق اصلاحات اداری ایجادگردید.
31-
وظایف کمسیون چیست؟
جواب
:
1-
طرح وتطبیق پالیسی دولت جهت ایجاد ادارۀ سالم غیرجانب اداری فارغ ازدخالت سیاسی
وسپردن کاربه اهل کار.
2-
تشخیص وپیشنهاد نصب مامورین عالیرتبۀ ملکی به ریاست دولت متکی به معیارهای لیاقت
وکفایت.
3-
نظارت تعینات مامورین ملکی پائین رتبه براساس لیاقت وشایستگی.
4-
نظارت ازتطبیق پروگرام اصلاحات اداری دروزارت ها وادارات دولتی.
5-
همکاری باتمام ادارات و وزارت خانه های دولتی جهت ایجاد ادارۀ سالم.
32-
اهداف کمسیون چیست؟
جواب
:
1- رهبری سیستم اداره عامه درکشور.
2-
انسجام وهماهنگ ساختن تشکیلات اداری دولت باسیرتکامل وارتقاع جامعه.
3-
تنظیم واصلاح بهتراداره دردستگاه دولت.
4-
تنظیم واصلاح بهترامورمربوطه به مامورین دولت.
33-
اهداف کمسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات
ملکی چیست؟
جواب
:
1-
ایجاد ادارۀ سالم ازطریق طرح وتطبیق اصلاحات درسیستم اداری کشور.
2- تثبیت وظایف خدمات ملکی.
3- استخدام مامورین خدمات ملکی به اساس اهلیت، لیاقت
وشایستگی.
4- تنظیم اساسات امورذاتی.
34-
خدمات ملکی چیست؟
جواب
: عبارت ازانجام تمام فعالیت های اجرایوی واداری است که طبق احکام قانون ازطرف
دولت صورت میگیرد.
35-
مامورخدمات ملکی کیست؟
جواب
: شخصی است که جهت اجرای وظایف اجرائیوی اداری مربوطه طبق احکام قانون توسط دولت
استخدام میگردد ردها ورتب مامورین خدمات ملکی طبق سندتقنینی تنظیم میگردد.
36-
کمسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی متشکل ازکدام ادارات میباشد؟
جواب
:
1- اداره خدمات ملکی.
2- بوردتعینات خدمات ملکی.
3 - بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی.
4- دارالانشاء اصلاحات اداری.
37-
اعضای کمسیون باید دارای کدام اوصاف باشند؟
جواب
:
1- تابعت افغانستان راداشته باشد.
2-حداقل سن سی سالگی راتکمیل نموده باشد.
3- دارای تحصیلات عالی وتجربۀ کافی باشد.
4- دارای شهرت نیک وحسن سلوک باشد.
5- به جرم وجنایت ضد بشری محکوم نباشد.
38-
اعضای کمسیون درکدام حالات ازطرف رئیس
جمهورعزل شده میتواند؟
جواب
:
1-
عدم موفقیت دراجرای وظایف محوله.
2-
سوی استفاده ازصلاحیت های وظیفوی.
3-
محکومیت به جرایم جنایت جنحه باجرایم ضدبشری حین تصدی وظیفه.
39-
مامورخدمات ملکی به کدام شخص گفته میشود؟
جواب
: مامورشخصی عبارت ازآن است که درخدمت اداره دولتی مطابق احکام قانون به طوردائمی
برای انجام یک وظیفۀ مشخص مقررگردد.
40-
مامورین خدمات ملکی به چندردیف ورتبه تقسیم
گردیده اند؟
جواب
: به چهار ردیف وهشت رتبه تقسیم شده اند. ردیف ( الف) فوق ومافوق.ردیف (ب) رتبه
اول ورتبه دوم. ردیف (ج) رتبه سوم،چهارم،پنجم. ردیف (د) رتبه ششم،هفتم،هشتم.
41-
وجایب مامورخدمات ملکی چیست؟
جواب
:
1- طبق قانون وشریعت وظایف خودرااجراکند.
2-
مامورازصلاحیت مسؤلیت دارد.
3-
مکلف به رعایت سلسله مراتب است.
4-
اطاعت آمرراکند.
5-
مکلف است تااسراراداره راحفظ کند.
6-
ازصلاحیت رسمی برای کارشخصی استفاده ننماید.
7-
کارخلاف قانون اجراء کند.
42-
کدام شخص به صفت مامورخدمات ملکی پذیرفته
میشود؟
جواب
:
1- سن 18سالگی راتکمیل کرده باشد
2- تابعیت افغاستان راداشته باشد
3- سندفراغت ازمراجع تعلیمی ویاتحصیلی راداشته
باشد
4-
به مریضی های مضمن گرفتارنباشد
5- به جرمی گرفتارنباشد.
43-
ماموردارای کدام حقوق میباشد؟
جواب
:
1-
معاش باضمایم آن.
2-
رخصتیها.
3-
ترفیع.
4-
تقاعد.
5-
تئمینات اجتماعی.
44-
قانون خدمات ملکی نظربه کدام ماده قانون
اساسی ایجادگردیده است؟
جواب
: قانون خدمات ملکی براساس مادۀ 50 قانون اساسی به منظورایجادادارۀ سالم تطبیق
اصلاحات درسیتم اداری وفعالیت خدمات ملکی وضع گردیده است؟
45-
هدف قانون خدمات ملکی چیست؟
جواب
:
1-
ایجادادارۀ سالم ازطریق طرح وتطبیق اصلاحات درسیستم اداری کشور.
2-
تثبیت وظایف خدمات ملکی .
3- استخدام مامورین خدمات ملکی براساس لیاقت وشایستگی
.
4- تنظیم اساسات امورذاتی وطرزفعالیت خدمات ملکی.
46-
خدمات ملکی شامل کدام فعالیت هامیباشد؟
جواب
:
1-
ادارۀ تنظیم وعرصۀ خدمات دولتی.
2- طرح پالیسی خدمات تهیه وارائه مشوره های مسلکی.
3- طرح ترتیب قوانین، فرامین، مقررۀ مربوطه وتطبیق
آن.
47-
مامورچه وقت مستحق ترفیع شناخته میشود؟
جواب
:
1- اکمال سه سال خدمت بالفعل.
2-
مساعدبودن سجل ویافورمۀ ارزیابی
3- بااخذتقدیرنامۀ درجه اول.
48-
ماموردرجریان وظیفه چندموقف دارد؟
جواب
:
1- موقف اصلی.
2-
خدمتی
3-
غسکری.
4-
تحصیل.
5-
انفصال مؤقت.
49-
ترفیع مامورچیست؟
جواب
: عبارت ازارتقای مامورازرتبۀ موجوده به رتبۀ بالاتر.
50- رتبه شخص هنگام شمول به
ماموریت به درجۀ تحصیل به کدام ترتیب تثبیت میشود؟
جواب
:
1-
بکلوریا درمرکزدوبست درولایات چهاربست.
2- فوق بکلوریا درمرکزسه بست ودرولایات پنج بست.
3- لسانس درمرکزچهاربست بالاترودرولایات شش بست.
4- ماستردرمرکزپنج بست و درولایات قانون کار.
5- دوکتور درمرکزشش بست بالاتر.
51-
تقدیرنامه چیست وچندنوع میباشد؟
جواب
: کسیکه کار به وقت وزمان به وجه احسن
اجراءنماید نایل به اخذ تقدیرنامه میگردد.وتقدیرنامه به سه نوع است درجه اول،درجه
دوم ودرجه سوم.
52-
امتیازات تقدیرنامه رابیان دارید؟
جواب
:
1-
درجه سوم یکسال قدم وبرای مامورمافوق رتبه دوماه معاش.
2- درجه دوم دوسال قدم وبرای مامورمافوق رتبه سه
ماه معاش.
3- درجه اول یک ترفیع وبرای مامورمافوق رتبه
چهارماه معاش.
53-
وظایف وصلاحیت های بوردرسیدگی به شکایات
راواضح سازید؟
جواب
:
1- رسیدگی
به شکایات مامورین درموردتجویزموئیدات تأدیبی غیرموجه.
2- رسیدگی
به هدایات واوامرغیرقانونی.
3-
رسیدگی به تخطی ازاحکام مندرج مقرره طرزسلوک مامورین خدمات ملکی.
4-
رسیدگی به شکایات مامورین خدمات ملکی ناشی ازامتناع ازپذیرش درخواستی ها بدون دلایل
معقول.
5- رسیدگی
به شکایات عدم دست رسی به سوانح شخصی.
6- رسیدگی
وشکایات ناشی برخوردتبعیض آمیزوغیرعادلانه درمرحلۀ استخدام ازطرف بوردتعینات باکمیتۀ
استخدام وزارت خانه ها.
7-
اتخاذتصم یم درموردتعینات تبعیزآمیزوغیرعادلانه.
8-
رسیدگی به سایرشکایات های که ازطرف بوردرسیدگی به شکایات قابل ارزیابی دانسته شود.
9-
ارائه گزارش ربع واربه مقام ریاست جمهوری ازطریق رئیس کمسیون.
54-
بورد رسیدگی به شکایات دارای چندعضوبوده
ورئیس بوردچگونه انتخاب میگردند؟
جواب
: بورد رسیدگی به شکایات مطابق حکم مؤرخ مندرج فقرۀ شش مادۀ پنجم خدمات ملکی متشکل
ازسه نفرعضومیباشد.اعضای بوردازمیان خویش یک نفررابرای مدت معین ویاغیرمعین انجام
خدمت مینماید.
55-
وظایف وصلاحیت های بوردتعینات خدمات ملکی
چیست؟
جواب
:
1-
تشخیص وپیشنهاد استخدام، ترفع، تبدیل، تقاعد، رفع تقاعد وسایرامورذاتی مامورین عالیرتبۀ
خدمات ملکی جهت منظوری به رئیس جمهور.
2-
مطالبۀ معلومات درموردبستهای خالی ازوزارت ها وادرات دولتی .
3-
تصویب معیارانتخاب ترتیب بهرست مختصروانتخاب نهای کاندیدان .
4-
رهبری کارکمیته های انتخاب ترتیب بهرست مختصروانتخاب نهای.
5-
پیشنهاد کاندیدان منتخب جهت منظوری به رئیس جمهور.
56- وظایف ریاست دارلانشاء چیست؟
جواب
:
1- ریاست دارلانشاءاصلاحات اداری دراموراجرایوی
مالی واداری کمسیون طبق لایحۀ وظایف مربوطه تحت اثرریاست کمسیون فعالیت میکند.
2- دارلانشاءجریان تطبیق برنامه ها،پروژه
هاوفعالیت های اصلاحات اداری را ارزیابی ونظارت نموده وگزارش آن رابه رئیس کمسیون
ارائه مینماید.
57- اوصاف آمرخوب چیست؟
جواب
: قدرت تشخیص، قدرت تطبیق، قدرت ارتباط راداشته باشد.
58-
ریاست مامورین چیست؟
جواب
: وظیفۀ تقرر،تبدیل ، ترفیع وتقاعدکارمندان رابه دوش دارد.
59-
مامورمنتظربامعاش کیست؟
جواب
: ماموراست متصدی بالفعل نبوده ودرحالت انتظارمیباشد.که نظربه قانون الی مدت شش
ماه سرنوشت وی باید تعین گردد. هرگاه دریک اداره بست موجودنباشد.تقررمامورصورت
گرفته نمیتواند.
60-
انتظارکدام حالت راگویند؟
جواب
: هرگاه بست یک مامورهذف ویادریک تشکیل ازبین میرود ماموردرحالت انتظارقرارمیگیردکه
میتوان منتظرمعاش ویا بدون معاش باشد.
61-
درمورد حل مشکلات کاری ازکدام میتود
استفاده کرده میتوانیم؟
جواب
: ازرهنمای قوانین ومقررات.
62-
برای اینکه اموراداری ریاست بصورت درست
تنظیم شود واسناد بدون ضیاع وقت دراختیارمتقاضیان
قرارداده است میتودچگونه عمل مینماید وازکدام روش ومیتودها
برای تنظیم درست کارها استفاده میکند؟
جواب
:
1-
تنظیم اسناد درفایل های جداگانه.
2-
ترتیب پلان کاری برای فعالیت های یومیه.
3-
ارسال احکام ،هدایات مکاتب به مراجع مربوطه.
4-
همکاری نزدیک،تفکیک، ترتیب وتنظیم اسناد وگزارشات به رئیس مربوطه.
63-
وظیفه برای یک ماموربراساس کدام معیارهاتعین میگردد؟
جواب
: وظیفه برای یک مامور نظربه بست که ماموردرآن بست تعین گردیده داده میشود ولی
لازم است تعین ماموردربست اسنادتحصیلی، تجربۀ کاری، اهلیت کاری ، صداقت وپشت کار
وخصوصیات شخص درنظرگرفته میشود
64-
پالیسی چیست؟
جواب
: عبارت ازتعهد عامه درباره کارکردن بخاطررسیدن به اهداف خاص.
65-
دموکراسی چیست؟
جواب
: عبارت ازآزادی خواهی، روش درسیاست وحکومت که درآن اختیاردردست مردم ونمایندگان
آنها میباشد.
66- ســــــــــــــــــــــــیاســـــــــــــــــــت
چــیــــــــــــــــــــــــــست؟
جواب
: سیاست هنربهترزیستن وتوشۀ نیک اندوختن است.
- : به
عبارت دیگر اصول حفظ تبدیل قدرت درعرصۀ ملی وبین المللی میباشد.
- : به
عبارت دیگردستورالعمل های کلی است که حدود واندازۀ فعالیت وتصامیم لازم را که
ازطرف مجریان اموربرای رسیدن به اهداف سازمان گرفته میشود. مشخص ومعین مینماید.
67-
پارلمان چیست؟
جواب
: دراصلاح به معنی مجلس است که صلاحیت قانون گزاری وتصویب بودجۀ دولت رادارا میباشد.
68- دولت چیست؟
جواب
: یک سازمان سیاسی است که دارای موقعیت
جغرافیای ومرزهای تعین شدۀ بین المللی باشد وتحت ادارۀ یک قدرت عالیه قرارداشته
باسد.
69-
کشور چیست ؟
جواب
: کشور واحد است سیاسی وجغرافیای که دارای نظم داخلی واستقلال خارجی باشد.
70- وظایف
اصلی دولت چیست؟
جواب
: دفاع ازاستقلال حاکمیت ملی تمامیت ارضی تأمین امنیت وقابلیت دفاعی کشورازجمله
وظایف اساسی دولت میباشد.
71- حکومت چیست؟
جواب
: عبارت ازقوای اجرائیوی است که پالسی دولت رادرجامعه تطبیق مینماید.
72- حکومت موقت : دراول
جدی سال 1380بوجودآمد.
73- حکومت انتقالی
: در18سرطان سال 1381بوجودآمد.
74- کنترول چیست وبه چندنوع است؟
جواب
: کنترول عملیۀ است که به موجب آن از صحت اجراآت وفعالیت هادرعرصه های مختلف
امورمالی وحسابی اطمنان حاصل میگردد.
کنترول به دونوع است.
1-
کنترول قبلی که ازطرف نمایندۀ وزارت مالیه طوردوام دارصورت میگیرد.
2-
کنترول بعدی که ازطرف اداره کنترول وتفتش مطابق پلان درختم هرسال مالی صورت میگیرد.
75-
تفتش چیست؟
جواب
: عملیۀ بازرسی منظم، وتحلیل معاملات، حسابات، عملیات وگزارشات نهادهای دولتی وغیردولتی
بوده که درفعالیت ها و پایان سال مالی به ملاحظۀ اسناد صورت میگیرد.
76-
تفتش داخلی چیست؟
جواب
: ارزیابی فعالیت هاواجراآت مالی وحسابی رابه شکل دوام داردرجریان سال بررسی ورهنمای
مینماید.
77-
بازرسی چیست؟
جواب
: عملیۀ است که به موجب آن نتائیج تفتش تحقق میابد.
78-
قرارداد درکدام حالات فسخ میگردد؟
جواب
:
1- به توافق طرفین .
2-
ختم قراردادمعین کار.
3- تقاعد.
4- وفات.
5- معلولیتی که مانع انجام کارشود.
6- توقف کاربیشتر ازشش ماه.
7- محکومیت نهای به جزای که مانع دوام کارشود.
8- تخطی مکرربعدازتطبیق موئید تأدیاتی.
9- امتناع کارکن ازکاربعدازتعین مجدد وی به
کارقبلی.
10- عدم قناعت بخش بودن دورۀ آزمایش.
79-
حساب قعطیۀ دولت چیست؟
جواب
: نتیجۀ اخیرمصارف سال مالی، عواید، مصارف دولت ومقایسۀ بودجه راقعطیه گویند.
80-
استعلام چیست؟
جواب
: استعلام سند رسمی یک اداره میباشد که ازآن جهت بدست آوردن معلومات ازادارات
مراجع زیربط استفاده به عمل می آید. وخبرگرفتن وخبرپرسیدن است.
81-
مکتوب چیست؟
مکتوب
سندرسمی یک اداره میباشد یا وسیلۀ ارتباط رسمی درمور
اجراآت
موردنظربین وزارت خانه ها ادارات ومؤسسات استفاده میگردد که متشکل ازسه قسمت است.
1- مبدأکه شروع آن وعنوان را آشکارمینماید.
2- وسط بیانگرمطالب اداره.
3- اختتام میباشد که اجراآت رادربرمیگیرد.
82-
استخدام چیست؟
جواب
: عبارت ازجابجاکردن مامورین ومستخدمین به اساس لیاقت وشایستگی مسلک ورشتۀ آن میباشد.
ویا عبارت ازپرکردن وپرنگهداشتن بستهای خالی دریک اداره میباشد.
83-
استخدام شامل کدام مسائیل میگردد؟
جواب
:
1- تشخیص نیازمندیهای منابع انسانی.
2- بررسی افرادموجود.
3- انتخاب، تقرر، آموزش وارزیابی.
84- پیشنهادچیست؟
جواب
: سندرسمی تحریری یک اداره است که ازآن در رابطه به تقرریهاومنظوریها در رابطه به
تهیۀ اجناس ولوایح مورد ضرورت استفاده به عمل میاید.
85- تعریف
ماموریت؟
جواب
: ماموریت مکلفیت است به مقصدخدمات واجرای وظیفۀ معین وضروری.
86- قراردادکار درچه وقت درحالت تعلیق قرارمیگیرد؟
جواب
:
1-
انجام خدمت عسکری.
2- اشتغال دروظایف انتخابی.
3- توقف مؤقت کار.
4- اتهام به جرم وتحت توقیف تحقیق قرارگرفته.
5- حوادث غیرمترقبه.
6- تعلیم وتحصیل.
87-
کارکنانیکه قراردادشان فسخ میگردد مستحق
چه امتیازبنام مساعدت کاریابی میگردند؟
جواب
:
1- درصورتیکه مدت کارشان یک سال باشد مستحق یک
ماه معاش باضمایم آن.
2- درصورتیکه مدت کارشان ازیک الی پنج سال باشد
دوماه معاش باضمایم.
3- درصورتیکه مدت کارشان بیشترازپنج سال الی ده
سال باشد مستحق چهارماه معاش باضمایم.
4- درصورتیکه مدت خدمت کارکن ازده سال بالاباشد
مستحق شش ماه معاش باضمایم میگردد.
88-
یک کارکن دریک سال برعلاوۀ رخصتی های عمومی
چه رخصتی های دیگر رامستحق میگردد؟
جواب
:
1- مدت بیست روز رخصتی تفریحی.
2-
مدت ده روز رخصتی ضروری.
3- مدت بیست روز رخصتی مریضی.
89-
یک کارمند درکدام حالت به تقاعد سوق داده
میشود؟
جواب
:
1- بعدازتکمیل سن شصت وپنج سالگی.
2- بعدازتکمیل مدت چهل سال خدمت بالفعل.
3- کارکن به اساس حکم محکمه بیشتر دوسال به حبس
محکوم گردیده به تقاعدسوق میگردد.
90-
تحصیلات درکدام بست های بالای مقررشده میتواند؟
جواب
:
1- درولایات چهاربست.
2- کارمند فوق بکلوریادرمرکز سه بست درولایات
پنج بست.
3- کارمندلسانس درمرکزچهاربست ودرولایات شش بست.
4- کارمندماستر درمرکزپنج بست.
5- کارمند دوکتور درمرکزشش بست بالاترمقررشده میتواند.
91- مامورچه نوع قرابت با آمراداره داشته که مانع
تقررش دراداره میگردد؟
جواب
: ماموربه وظیفۀ که آمرسجل دهندۀ اولی ازاقارب اوباشدمقررشده نمیتواند.اقارب
ماموربه این منظورعبارت است ازپدر،پسر وبرادر میباشد.
92- مامورخدمات ملکی دارای چه نوع حقوق میباشد؟
جواب
: ماموردارای حقوق معاش باضمایم وسایرتأدیات برطبق اسنادتقنینی ،رخصتی ها،ترفیع،حق
تقاعد،وسایرتأمینات اجتماعی میباشد.
93- کارمند
تحت کدام شرایط به ترفیع نایل میگردد ومامورمافوق رتبه بعدازچه مدت مستحق ترفیع
معاش فیصدی اضافی میگردد؟
جواب
: اکمال سه سال خدمت بالفعل ،مساعدبودن نتیجۀ ورق
ارزیابی اهلیت ،(مدت خدمت برای ترفیع به فوق رتبه ومافوق رتبه چهارسال میباشد)،مامورمافوق
رتبه بعدازیک سال خدمت باالفعل درمافوق رتبه مستحق 15فیصد، بعدازدوسال خدمت باالفعل
درمافوق رتبه مستحق 25فیصدماش ،بعدازسه سال خدمت باالفعل مستحق 50فیصدمعاش
،بعدازچهارسال خدمت باالفعل مستحق75فیصدمعاش شناخته میشود.
94- ماموردرجریان وظیفه دارای کدام موقف میباشد؟
جواب
:
1- موقف اصلی.
2- موقف خدمتی.
3- موقف عسکری.
4- موقف تحصیلی.
5- موقف انفصال وقت.
95- تعلیق
چیست وماموردرکدام حالت د رموقف تعلیق قرارمیگیرد؟
جواب
: عبارت ازانفصال مؤقت مامورازوظیفه میباشد ودردوحالت به حالت تعلیق قرارمیگیرد اول درحالت که
مامورتحت اتهام قرارگیرد وتوقیف شود دوم درحالیکه به مقصداجرای تحقیق ومحکمه دست
مامورازکارگرفته شود.
96- آیامامورمستعفی
میتواند مجددأشامل کارویاتقاعد خودرامطالبه نماید؟
جواب
: بلی مامورمیتواند مجددأ باحفظ رتبه شامل کارشودویاتقاعد خویش رامطالبه نماید
البته مدت که مستعفی بوده دردورۀ خدمت وی محاسبه نمیگردد وتقاعدش ازتاریخ منظوری
استعفایش محاسبه نمیگردد.
97- کدام
مامورمیتواندتقاضای استعفانماید ودرکدام حالا استعفای مامورجوازندارد؟
جواب
: ماموریکه حداقل ده سال سابقۀ کارداشته باشد میتواند درخواست استعفانماید ودرحالت
اضطراراستعفای مامورجوازندارد.
98- آیامامورترک
وظیفه مستعفی شناخته میشودیاخیر؟
جواب
: بلی مامورترک وظیفه نیزمستعفی شناخته شده وتمام موادمستعفی بالای وی تطبیق میگردد
99- کارکن
خدماتی کیست؟
جواب
: شخصی است که براساس قراردادکاردر ادره استخدام میگردد؟
100- دفترحاضری چیست؟
جواب
: سنداست که موجودیت کارکن رادراوقات کارتثبیت واد ارۀ امورکارکنان مکلف به تنظیم
،ترتیب ،ونگهداشت آن میباشد.
101-
قراردادکارچیست؟
جواب
: عبارت ازتوافق کتبی کارکن واداره باکارفرمامیباشد.به موجب آن کارکن طبق لایحۀ
وظایف درمقابل دریافت معاش وسایرحقوق وامتیازات دورۀ کاربرای مدت معین یاغیرمعین
انجام خدمت مینماید.
102-
کارکن درکدام حالت مستحق سفریه شده میتواند؟
جواب
: کارکن درسفرهای خدمتی،تبدیلی ،اعزام به محل دیگرمطابق معیارهایکه توسط سندتقنینی
تنظیم میگردد مستحق کرایه وسفریه میگردد.
103-
کارکن دربرابراجرای کاربه وجه احسن ارتقای سطح بازدهی کاروبهبودکیفیت محصولات
وابتکارونوآوری چه نوع تشویق وبرعکس دربرابرتخلفات ازانظبات کاری چه نوع تأدیب میگردد؟
جواب : دربخش اول حسب ذیل تشویق میگردد.
1-
اعطای تحسین نامه.
2- اعطای تقدیرنامه.
3- اعطای مکافات مادی اعطای مدال نشان یالقب ،
دربخش دوم ذیلأ تأدیب میگردد.
1- انسیه.
2- اختار.
3- مسیرمعاش.
4- تبدیلی.
5- فسخ
قرارداد.
104-
هرگاه یک کارکن درارتباط به وظیفه تحت نظارت قرارگیرد ودرنتیجۀ تحقیق برالذمه
شناخته میشود آیاایام تحقیق مستحق معاش وامتیازات میگردد؟
جواب
: بلی زمانیکه درنتیجۀ تحقیق کارکن برالذمه شناخته میشود ایام تحقیق رامستحق معاش شناخته
میشود.
105-
مساعدت مالی(اکرامیه)به خوانوادۀ کارکن
متوفی به منظورتدفین وتکفین آن چه مقداراست؟
جواب
: کارکن که درجریان وظیفه فوت نماید مستحق شش ماه معاش باضمایم آن به اساس آخرین
رتبه ودرجه میگردد.
106- مساعدت
مالی عین تقاعد چه میباشد؟
جواب
: مساعدت مالی به کارکن عین تقاعد وی
معادل باده ماه معاش باضمایم به اساس آخرین رتبه ودرجه میگردد
107- کارکن
بعدازاکمال کدام سن به تقاعدسوق میگردد ودرصورت ضرورت مبرم اداره به موافقۀ کارکن
که توان کارداشته باشدالی چندسال تمدید میگردد؟
جواب
: کارکن بعدازاکمال سن 65 سالگی به تقاعدسوق داده میشود ودرصورت ضرورت مبرم اداره
باموافقۀ کارکن که توان کار راداشته باشد دورۀ کارکن الی مدت ده سال دیگرتمدیدمیگردد.
108- کدام
اشخاص به صفت مامورخدمات ملکی پذیرفته میشود؟
جواب
: داشتن تابعیت افغانستان، اکمال سن 18سالگی ،تصدیق مقامات مربوطۀ صحت عامه به
اصاب نبودن به امراض ساری ومضمن که مانع اجرای وظیفه گردد ،داشتن سندتحصیلی
ازمراکزتعلیمی رسمی ،داشتن اهلیت کار.
109- پیامدهای
ریفورم جدید اداری چیست؟
جواب
:
1-
الغای تشکیلات کهنه وغیرمؤثر.
2- ازبین بردن بیکاری های مخفی.
3- انکشاف سیستم ادارۀ عامه.
4- بالابردن ظرفیت های کاری منابع بشری.
5- استخدام به اساس رقابت آزاد.
110-
تقدیرنامه چندنوع است وچه امتیازدارد؟
جواب
: تقدیرنامه سه نوع است. درجه اول ،دوم ،سوم ، تقدیرنامۀ درجه اول حاوی یک ترفیع
بوده که به پیشنهاد وزیر یاآمراعطای درجه اول به تعید رئیس جمهوراعطامیگردد وبرای
مامورمافوق متضمن چهارماه معاش باضمایم آن میباشد ، درجه دوم حا وی دوسال قدم که
به پیشنهاد وزیریاآمردرجه اول ومنظوری رئیس جمهوریامعاونین آن اعطامیگردد وبرای
مامورمافوق رتبه سه ماه معاش باضمایم آن میباشد ، درجه سوم تقدیرنامه درجه سوم حاویی
یک سال قدم بوده که به پیشنهاد آمرمربوطه ومنظوری وزیریا آاعطای درجه اول ازطرف
مقامات اعطامیگردد.برای مامورمافوق رتبه متضمن دوماه معاش باضمایم آن میباشد.
111-
کارمندجدیدالتقرردرمرکزوولایات نظربه تحصیلات درکدام بست های بالای مقرر شده میتواند؟
جواب
:
1-
کارمند حائزشهادتنامۀ بکلوریا در مر کز دو بست ودرولایت چهاربست.
2- کارمند فوق بکلوریا درمرکزسه بست ودرولایات
پنج بست ، کارمند دوکتوردرمرکزشش بست بالاترمقررشده میتواند.
112-
منابع حقوقی افغانستان چیست ؟
جواب
: اول دین ،دوم فرامین ،سوم عرف وعادات ،چهارم حقوق مدنی ،پنجم قانون.
113-
شماسهم خویش رادرآوردن ادارۀ سالم چگونه
ایفامیکنید؟
جواب
: به خاطرداشتن یک ادارۀ سالم اولترازهمه بایدیک پلان کاری منظم داشته باشیم. حسن
سلوک، روحیۀ کاردستۀ جمعی، تبادلۀ افکارو نظریات باپرسونل خود درنظرگرفتن لیاقت وشایستگی
درقسمت انتخاب پرسونل وتبدیل سیستم ابتدای به مدرن وغیره.
114-
کارکردمامورین زیردست رابعدازتعینات چگونه ارزیابی میکنید؟
جواب
: رعایت اوامرمامورین ، جدیت دروظیفه ، صداقت پشت کار، اخذسجل مساعد واجراآت
اوباقوانین هماهنگ باشد .
115-
ارزیابی چیست وهدف آن چه میباشد؟
جواب
: عبارت ازتفکیک نمودن کارخوب ازبد ویابه عبارت دیگرازبخش کارافراداست که دراثرآن
عمل کردافراد بامعیارهای ازقبل تنظیم شده مقایسه ونتیجۀ مثبت آن به اطلاع کارمندان
رسانیده میشود وهدف آن قرارذیل است.
1-
شناسای افراد به منظورجابجای مؤثرآنها.
2- تشخیص افرادبیکاروبی کفایت که بایددرمورد
آنهافیصله به عمل آید.
3- شناسای افرادکه بایدارتقاداده شود.
4- آشنای باخصوصیات شخصی واستعدادهای افراد.
116-
کارکنان مطابق اسنادتقنینی دارای چه حقوق
میباشد؟
جواب
: اول حق استراحت، دوم حق تأمین شرایط صحی ومسؤلیت، سوم حق آموزش رایگان، چهارم حق
ارتفای ظرفیت کاری، پنجم حق استفاده ازتأمینات اجتماعی.
117-
گزارش چیست؟
جواب
: نتیجۀ کارکرد مامور
در یک ا داره دریک دورۀ مشخص ومعین میباشد که دارای نکات ذیل است .قلم خوردگی
نباشد،براساس حقایق استوارباشد، خلاها ونقایص برملا گردد، پیشنهادها جهت رفع
نواقص تحریرگردد، پنجم
تاریخ وامضأ داشته
باشد.
118-
اسنادتقنینی چیست ؟
جواب
: عبارت ازفرمان ،قانون ،مقرره ولایحه میباشد.
119- یک
کارکن جدیدالشمول درنخستین سال کارخویش مستحق چند روز رخصتی تفریحی میگردد؟
جواب
: زمانیکه درادارۀ مربوطۀ خویش که مدت 11 ماه مسلسل کارنموده باشد
120- مقرره
چیست ؟
جواب
: عبارت ازسند قانونی است که برای پیش برداموراداره وظع میگردد.وطی مراحل آن
مانندقانون میباشد وصرف به پارلمان نمیرود.
121-
فـــــــــــــــــــــــــــــرق بین
قانون ومقرره چیست ؟
جواب
: قانون جامع است ودرسطح کشورتطبیق میگردد که ازطرف مقامات دراصلاح وضع وبعدازتوشیح
رئیس جمهوردرجریدۀ رسمی نشر ونافذ میگردد. مقرره عبارت ازاصول است که اداره برای پیش
بردامورخویش وضع میگردد.
122-
طرزالعمل چیست؟
جواب
: یک سند تخنیکی واداری است که دریک ساحۀ مشخص وضع میگردد.
123-
لایحۀ وظایف چیست ؟
جواب
: عبارت ازوضع یک سلسله معیارهای وظیفوی که متکی به قانون ومقررات باشد وازطرف
اداره طرح وشخص اول اداره منظورمیگردد.
124-
محتویات لایحۀ وظایف راتوضیح دهید؟
جواب
: اول تمام معلومات ضروری رانشان دهد.دوم تاریخ درلایحه باید ذکر گردد. سوم تفصیل
وظیفه مهمترین بخش لایحۀ وظایف است که باید به طورمفصل ذکرگردد. چهارم هرلایحۀ وظایف
نظربه اهداف ادره آماده گردد.
125-
بودجه چیست ؟
جواب
: عبارت ازسند قانونی است که درآن عواید، مصارفات برای مدت معین تعین گردیده وبه
دونوع است.اول بودجۀ عادی دوم بودجۀ
انکشافی.
126- حقوق چیست؟
حقوق درلغت به معنی راست ودرست میباشد ودراصلاح
عبارت از قواعد ومقررات است که دریک زمان معین درجامعه معین قابل تطبیق میباشد.
127- حکم چیست؟
جواب
: اجرای امردریک موضوع به شکل خاص حکم است . فرمان عام است وحکم خاص.
128-
قانون ومقررۀ لایحۀ وظایف راتشریح وفرق بین
آنها راتوضیح دهید ؟
جواب
:
1- قانون عبارت ازتجویز سریع ومعقول است که ازطرف
مقامات ذیصلاح برای تنظیم اجتماع وضع میگردد. یاقانون عبارت از سند تقنینی است که
برای تنظیم اموریک اداره وضع میگردد.
2- مقرره
عبارت از سند تقنینی است که برای تنظیم یک اداره بوجودمیاید واز قانون پائین
ترقراردارد.
3- لایحۀ
وظایف عبارت ازسندتقنینی است که برای مشخص نمودن وظایف هر شخص اداره مشخص میباشد.
129- طی
مراحل قانون،مقرره،لایحۀ وظایف راتشریح نماید؟
جو
اب : قانون اول ازطرف یک کمیته درادارۀ مربوطه طرح وتصویب میشودبعدأ به وزارت عدلیه
برای تحقیق میرود بعدأبه شورای وزیران برای تائید میرود بعدأ به پارلمان برای تصویب
میرود وبه توشیح رئیس میرسد. مقرره توضیح قانونی است که دراداره طرح به وزارت عدلیه
بعدأ به شورای وزیران وتوشیح رئیس جمهورمیرود. لایحۀ وظایف دراداره ازطرف یک کمیته
ترتیب وبه منظوری آمراداره میرسد.
130- بودجه
راتعریف وچگونه طی مراحل میگردد؟
جواب
: عبارت ازسندقانونی است که تمام ع واید ومصارفات یک اداره رابرای یک سال پیش بینی
میکند دراداره ترتیب میشود وبعدأ به وزارت مالیه میرود وبعد به شورای وزیران برای
تصویب به پارلمان وتوسط رئیس جمهورتوشیح میشود.
131 - قانون اساسی چیست؟
جواب
: قانون است که تشکیلات وروابط قدرت های عمومی واصول مهم حقوق عمومی یک
کشوررامتضمن است وقانون اساسی کشورمادارای 162ماده میباشد.
132- قانون
به چند بخش تقسیم میشود؟
جواب
: قانون به دوبخش تقسیم میشود.
1-
قانون اساسی.
2-
قانون فرعی.
133- قانون
چیست؟
جواب : قانون عبارت ازمجموعه قواعد دساتیرومقررات است که
روابط بین افراد وجامعه راتنظیم میکند ویابه عبا رۀ دیگرعبارت است ازمصوبۀ شورای
ملی وتوشیح رئیس جمهور رسیده باشد.
134-
مدیریت چیست ؟
جواب
: مدیریت درلغت به معنی اداره کردن وکارگردانی است وبه اصلاح عبارت ازهماهنگ ساختن
نیروی مادی ومعنوی جهت رسیدن به هدف درکوتاه ترین زمان است.
135-
مدیرکیست؟
جواب
: مدیردرلغت به معنی اداره کننده وکارگردان است ودراصلاح مدیرشخصی است که مسؤلیت
عملکرد تیم خود را
به عهده داشته باشد.
136-
تشکیل چیست؟
جواب
: عبارت ازتقسیم وطبقه بندی وظایف ، تعین حدودصلاحیت ومسؤلیت ، تعین روابط منطقی
واحدها، سلسله مراتب دریک اداره میباشد.
137- تشکیل
به چند مودل میباشد؟
جواب
: تشکیل به چهارمودل میباشد. تشکیل خطی، مشاورتی، تشکیل مختلط
(مترکس)، تشکیل پروژوی.
138- سیستم
چیست؟
جواب
: عبارت ازیک تعداد روشهای وابسته به یکدیگربوده که با اجرای روشهای مذکورقسمت ازیک
هدف درآن تأمین میشود.
139-
مسؤلیت چیست؟
جواب
: تشخیص اجراات کارمندان است.مسؤلیت یکنوع تعهد والزام وظیفوی است که کارمندان مؤظف به
اجرای آن میباشد.
140-
حسابدهی چیست؟
جواب
: یک مسؤلیت شخصی است که باید درمقابل انجام وظایف ازشخص بازپرس صورت میگردد.
141-
اساسنامه چیست؟
جواب
: عبارت ازمقرره های است که ازطرف وزارت خانه ها ریاست ها وادارات مستقل پیشنیهاد
وبعداز غوروارزیابی درریاست تقنینی وزارت عدلیه وبعد ازتصویب شورای وزیران نافذ میگردد.
142-
مرامنامه چیست؟
جواب
: عبارت ازسند اساسی که درآن هدف هاووظایف آن سازمان وغیره قید میکردد.
143-
وظیفه
چیست؟
جواب
: عبارت ازانچکه اجرای آن به عهده کسی است .
144- فرمان
چیست؟
جواب : عبارت ازسندتقنینی است حکم عام است که
مبنی براجرای یک موضوع برای یک مدت زمان محدودویانامحدودمیباشد.
145-
فرمان راواضح سازید ؟
جواب : عبارت ازصلاحیت رئیس جمهورکشوربوده جهت
تحقق وتطبیق صادرمیشود.
146-
مصوبه چیست؟
جواب
: موضوعات که براساس پیشنهاد ادرات وفیصلۀ شورای وزیران به تصویب رسیده باشد.
147-
مصوبه رابیان دارید؟
جواب
: عبارت ازسند تصویب شده درموارد مختلف که ازصلاحیت وزیران کابینه وروسای مستقل میباشد
.
148-
حکم چیست؟
جوار
: عبارت ازصلاحیت ریس جمهورکشوروروسا بوده که ازاثر پیشنیهاد صادرمیگردد.
149-
پروژه چیست؟
جواب
: عبارت ازکارپلان شدۀ فعالیت های منظم شده ومرتبط به یکدیگر میباشد که بخاطر بدست
آوردن اهداف خاص بابودجۀ داده شده دروقت معین طرح ریزی میشود.
150- پروگرام چیست؟
جواب
: عبارت ت ازچوکات مربوطه کار برای بدست آوردن اهداف بزرگ است که دارای مجموعه از
فعالیت ها میباشد وزیادترتمایل آن بطرف بدست آوردن اهداف خاص است.
151-
سازماندهی
چیست؟
نتایج
کارمیان گروه های هماهنگ برای رسیدن به هدف میباشد.
152-
عریضه چیست؟
جواب
: عبارت ازورق مطبوع وبهاداریست که به منظورتحریرشکایات، مطالبات وتمایلات عارضین
مطابق فورم منظم به دسترس عامه گزاشته میشود.
153-
پیشنهادچیست؟
جواب
: مطالبۀ یک مطلب موردضرورت ازمقامات بالائی.
154-
کتاب وارده وصادره چیست؟
جواب
: کتاب وارده وصادره رسمی است که بخاطرثبت وراجسترمکاتب میباشد.
155-
تخصیص چیست؟
جواب
: بودجه و وجۀ مالی جهت مصارفات عملیاتی.
156-
مؤسسه چیست؟
جواب
: یک تشکیل تعاونی پلان شده است که یک تعداد درآن مساعی مشترک داشته رول هریکی شان
برای تحقیق اهداف واضح، مشخص ومعین است.
157-
دوسیه بندی راواضح سازید؟
جواب
: عبا رت ازجمع آوری اسنادواوراق یک پروسۀ کاری به اساس کودنمبرمیباشد. ویادوسیه
عبارت ازحافظۀ یک اداره میباشد.
158-
مشکل چیست؟
جواب
: مشکل یک فاصلۀ است میان حالت واقعی وحالت مطلوب.
159-
فعالیت راواضح سازید؟
جواب
: عملی راگویند که برای بدست آوردن بعضی از ضروریات انجام داده میشود.
160-
خطرچیست؟
جواب : خطرعبارت
ازبروزواقعات منفی که باعث سقوط میگردد.
161-
میتود رابیان دارید؟
جواب
: عبارت ازطرز، شیوه وطریقۀ های امور، کارواجراات مربوطه میباشد.
162-
کنفرانس راواضح سازید؟
جواب
: مجموع نمایندگان یک مؤسسه واداره اعم از
سیاسی،اجتماعی ، اقتصادی، اداری وغیره که برای بحث یک یاچندمسألۀ معین تشکیل میشود.
163-
فرهنگ راتعریف نماید؟
جواب
: فرهنگ بیان کنندۀ شخصیت یک جامعه است وعبارت ازمجموعۀ دستاوردهای جامعه درسیرتکامل
مادی ومعنوی میباشد.
164-
بررسی
چیست ؟
جواب
: عبارت از ارزیابی سیستماتیک ودوام داریک برنامه، پروژه ویاهم بخشی ازکاراضافی میباشد.
165-
ارزیابی چیست؟
جواب
: عبارت ازسنجش وبررسی مقطعی است که اطمنان ازروند پروگرام ویاپروژه انجام میگردد.
طی آن معلوم میگردد که پروگرام پروژه تاچه اندازه به مقاصدخود رسیده ویاچه عوامل
در رسیدن ونرسیدن به مقاصد دخیل است.
166-
نظارت
چیست ؟
جواب
: عبارت از پروسۀ است که طی آن فعالیت های یک دوره به وسیلۀ نظارت کنندۀ تحت نظارت
وکنترول قرارگرفته تا تمام بخشهای کاری وفعالیت هایشان را طوربه پیش ببرند واهداف
مطلوب پروگرام حاصل گردد.
167- فرق بین
کنترول ونظارت راواضح سازید؟
جواب
: نظارت عبارت ازیک پروسۀ است که به طوردوام داربخاطراصلاح سازی ورهنمای پروسه
صورت میگیرد. کنترول درمیان پروسه ویادرآخرپروسه صورت میگیرد.
168-
فساداداری
چیست؟
جواب
: عبارت ا زسوءاستفاده ازموقف یامنافع عامه به منظورمنفعت شخصی میباشد
169-
محاسبه چیست؟
جواب
:عبارت ازاندازه گیری مالی، ثبت، خلاصه سازی وافهام وتفهیم وفعالیت های اقتصادی یک
سازمان میباشد.
170- حقوق
وامتیازات یک مامور؟
1- معاش
باضمایم آن .
2 - حق استفا ده ازرخصتی های قانونی .
3- ترفیعات.
4-
تقاعد.
5-
ارتقای سطح دانش مسلکی.
6- آزادی
ابرازنظردرمورد قانونیت اوامرکه ازطرف مقامات فوقانی به وی صادرمیگردد
.
7- ارائه شکایات واعتراض علیه تصمیم غیرقانونی
درمحل کاربه مقامات ذیصلاح .
8 -
استعفاازوظیفه طبق سندقانونی .
171-
تحسین نامه چیست؟
جواب
: هرگاه کارمند کارسپرده شده رابه وقت وزمان معین آن انجام بدهد. یابیشترازوقت
کارنماید ویاازخودلیاقت وشایستگی نشان بدهد ازطرف اداره موردتحسین قرارمیگیرد که
امتیازات آن دوماهه معاش بخششی به تمام ضمایم آن میباشد.
172- ترفیع
؟
جواب
: اکمال سه سال خدمت باسجل (ورقۀ ارزیابی) مساعد مدت خدمت برای ترفیع به فوق
ومافوق چهارسال میباشد.
173- سال
مالی ؟
جواب
: عبارت ازمدت است که ازروزاول ماه حمل آغاز والی اخیر ماه حوت همان سال دوام میابد.
174-
مراجعین به چند قسم است ؟
- مراجعین به شش قسم است.
- مراجعین مستقیم .
- // غیرمستقیم
.
- //
مؤقتـی .
- //
دائـیمی .
- //
خـارجی .
- //
داخـــلی.
175
- قانون اساسی
نافذۀ افغانستان:
- اولین
قانون اساسی درسال 1301 درزمان امیرامان الله خان درلویه جرگۀ پغمان به تصویب رسید.
- دومین
قانون اساسی درسال 1303 درزمان نادرشاه بنام اصول نامۀ اساسی دولت عالیۀ مستقلۀ
افغانستان.
-
سومین قانون اساسی درسال ( 1343) درزمان
ظاهرخان به تصویب رسید.
-
چهارمین قانون اساسی درسال (1355) درزمان
داودخان به تصویب رسید.
- پنجمین
قانون اساسی درسال (1359) درزمان ببرک
کارمل به تصویب رسید.
-
ششمین قانون اساسی درسال (1366) درزمان
داکترنجیب الله به تصویب رسید.
-
هفتمین قانون اساسی در22 قوس الی 14 جدی سال (1382) درزمان حامدکرزی به تصویب رسید.
176
- قانون اساسی
افغانستان ؟
جواب
: این قانون دارای 12 فصل و162 ماده میباشد.
177- قانون مامورین
افغانستان ؟
جواب
: این قانون دارای 9فصل و 72ماده میباشد.
178- قانون
کارجدید ؟
جواب
: این قانون دارای 14 فصل و153 ماده میباشد.
179- قانون
اصلاحات اداری وخدمات ملکی ؟
جواب
:این قانون دارای 8 فصل و30 ماده میباشد.
180- قانون
ارگانهای محلی ؟
جواب
: این قانون دارای 6 فصل و33ماده میباشد.
181-
مراحل قانون اساسی ؟
جواب
: این مراحل عبارت اند ازتسوید، تدقیق، تائید، تصویب، توشیح، ونافذ.
182- مساحت
افغانستان ؟
جواب
: درحدود 652000 کیلومترمربع میباشد.
183- عناصرمهم اداره ومنجمنت؟
1-
هــــــــــــــــــــــــــــــــــــــدف.
2-
منابع عبارت ازسرمایۀ مادی ومعنوی یک سازمان است.
3- مـــــــــــــــــــؤثــــــــــــــریت.
4-
مثــــــــــــــــــمــــــــــــــــریت.
184-
وظایف مدیران (منیجران) چیست؟
1-
پلان گزاری.
2-
استخــــــدام.
1-
رهبـــــــری.
4-
سازمان دهی.
5-
کنـتــــــرول.
6-
راپـــوردهی.
7-
بودجه سازی.
185-
لویه جرگۀ اضطراری قانون اساسی: از22قوس الی
14جدی سال1382درکابل دایرگردید وقانون اساسی در6دلوهمین سال به اساس فرمان 103مؤرخ
6/11/1382 رئیس دولت نافذ گردید.
186- واقعات مهم طی هفت سال
گذشته:
کنفرانس بن: بتاریخ 6 قوس سال ( 1380 ) مطابق 27 نومبر(2001) اجلاس بن بین گروپهای
چهارگانه افغانی (اتحادشمال، گروپ روم، گروپ قبرس، گروپ پشاور، گروپ بن وپاریس)
دربن آلمان برگزارشد. به اساس توافقات بن مواردذیل به تصویب رسید.
1-
ایجاد ادارۀ موقت وکاربرای
راه اندازی پروسۀ انتخابات.
2-
ایجادکمیسیون مستقل
اصلاحات اداری وخدمات ملکی.
3-
ایجادکمیسیون مستقل حقوق
بشر.
4-
ایجاد پولیس ملی.
5-
ایجاد اردوی ملی.
کنفرانس توکیو: به اساس توافقات
بن کنفرانس توکیو درجنوری سال 2002 به ابتکارجاپان بخاطرتحکیم صلح که شامل سه
پروسه میشود که شامل پروسۀ صلح وامنیت،
پروسۀ بازسازی، وپروسۀ انکشاف میگردد
درتوکیو دایرگردید. کمک های که توسط این ابتکار درنظرگرفته شده بود حدود یک ملیارد
دالربود.
کنفرانس لندن: به تاریخ 31
جنوری سال( 2006) مطابق 11دلو سال( 1384) کنفرانس لندن به اشتراک نماینده های 70
کشور وسازمان های غیرحکومتی برای مدت 2 روز درلندن دایرگردید.
درین کنفرانس موضوعات ذیل به تصویب رسیده است.
1- تصویب 105 ملیارد دالرکمک برای پنج سال آیندۀ افغانستان که
اکثراین کمک ها به حکومت افغانستان تأدیه میگردد.
2- تعین هیئت ازنمایندگان کشورهای مختلف تحت سرپرستی ملل متحد
به منظورنظارت ازچگونگی مصرف کمک های داده شده.
3- تصویب موجودیت قوای بین المللی در افغانستان برای مدت ده
سال.
4- تصویب پلان استراتژی انکشاف ملی افغانستان که ازجانب حکومت
افغانستان به جلسه پیشکش گردید.
عــنـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــوان
دیــــــگـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر
187- زندگی چیست ؟
جواب : عبارت ازیک نعمت خداوندی است که به حکمت خداوند برای
طبقۀ خاصی اعطاگردیده است ودریک محیط مطابق به قانون طبیعت عملی میگردد. یابه
عبارت دیگرزندگی یعنی زیستن به مفهوم واقعی آن که عبارت از دورۀ امتحان، آزمایش
وعبادت خداوند (ج) ازنظردین مقدس اسلام بوده ومیباشد.
188- مهارت های اساسی
دفتراداری چیست ؟
جواب : عبارت ازپروسۀ
سازماندهی اسباب ووسایل داخلی دفتروایجاد روابط رسمی ومنطقی بین واحدهای داخلی
وخارجی یک سازمان میباشد که درنتیجۀ آن فضای کاری خوب درداخل دفترتأمین میگردد.
189- مفاهمه ویا ارتباط
چیست ؟
جوا ب : هرعملی که توسط آن افرادبتوانند دررابطه به نیازمندیها،
خواست ها، ادراکات، نظریات وآگاهی خود بایکدیگرتبادل نظرنمایند، بنام مفاهمه ویاادراکات
یادمیگردد.
190- جلسه چیست ؟
جواب : عبارت ازیک نوع گردهمای است که درادرات مختلف برای
مقاصدمختلف (چگونگی انسجام امورراه های نیل به اهداف ، مباحثه روی مسایل
موردنظر،اتخاذ تصامیم مربوطه وسایرمسایل) راه اندازی میگردد.
191- اجنداچیست ؟
جواب : اجندا عبارت ازطرح قبلی تمام اهداف وموضوعات مورد بحث یک
جلسه میباشدکه پروسه کاری جلسه مطابق به آن مرحله به مرحله به پیش میرود.
192- نکات اساسی
اجندا چیست ؟
جواب : انتخاب مسایل مورد بحث (تصمیم گیری) ارسال نمودن اجندا
(72ساعت قبل) نمونۀ اجناس مشخص، اجندابرای تمام مشترکین وتفکیک مسایل معلوم
ونامعلوم میباشد.
193- گزارش جلسه(صورت
جلسه)چیست ؟
جواب : عبارت ازیک نوع راپوراست که جهت آگاهی مشترکین جلسه
ازنتائیج بدست آمده ، تأکید روی مسؤلیت هاومستندساختن فعالیت های انجام شده وتصامیم
اتخاذشده درجریان جلسه ترتیب میگردد.
194- ساختار راپورشامل
چیست ؟
جواب : عنوان راپور، اسم مکمل نویسنده باموقف کاری، موضوع
راپور، نکات عمده، انکشاف، پیشرفت، (جریان کار) سفارشات وضمایم.
195- ارتباطات عامه چیست ؟
جواب : ارتباطات عامه عبارت ازعلم وفن ایجاد ارتباطات بین یک
سازمان ومراجعین آن میباشد.
196- اجزای قرارداد شامل
چیست ؟
جواب : نوعیت قرارداد (شفاهی وتحریری) ظرفیت طرفین قرارداد،
توافق نظر، مشروعیت، حق مطالبۀ جبران خساره ومکلفیت های طرفین.
197- شرایط قرارداد چیست
؟
جواب : هویت طرفین، مشخص بودن موضوع قرارداد، تأدیات وزمان معین
آن ، مشخصات خدمات(وقت، زمان واشخاص مسؤل) محرمیت، حق فسخ قرارداد توسط جانبین، قرارداد تحت قوانین کدام کشورومدت
قراردارد.
198- اصول کاری چیست ؟
جواب : درعمومیات اصول کاری عبارت از ارزشهای است که توسط
کارمندان دریک اداره درنظرگرفته میشود. اصول کاری به اساس اخلاق وپرهیزکاری به هم
استوار است.
199- سازماندهی چیست ؟
جواب : فراینداست که
طی آن تقسیم کارمیان افراد وگروهای کاری وهماهنگی میان آنان، به منظورکسب اهداف
صورت می گیرد.
200- سیمینار
چیست ؟
جواب : جلسۀ عمومی، آموزشی وتخصصی میبا شد که حداکثرتایک هفته
تدویرمیابد.
201- بودجۀ عادی چیست
؟
جواب : شامل معاش، امتیاز وارائه خدمات عمومی، اجراات عادی که
طبق پلان مطروحه به مصرف میرسد. بودجۀ عادی را دولت تمویل میکند وبودجۀ انکشافی را
بیشتردونرها تمویل میکند.
202- بودجۀ انکشافی چیست
؟
جواب : به منظورتطبیق
پلانهای انکشافی شامل پروژه های مطروحه طی سال مالی که هدف از آن پیشبرد یاتطبیق
اهداف به شکل مرحله وازطی سالهای متمادی میباشد به مصرف میرسد. بودجۀ انکشافی ازیکسال
تجاوزنمیکند اما استثنأ برای چند سال بوده میتواند. مثلأ پلان پنجسالۀ محترم داود
خان.
203- تخصیص چیست ؟
جواب : عبارت از
صدوراسناد واجرای مقدارپول است که به منظورتطبیق پلان مالی درطی مدت زمان معین
شامل ماه، ربع و سال ازطرف ادارۀ مالی ذیصلاح به ادارات زیربط ارسال وقابل اجرامیباشد
درختم آن اداره مصرف کننده به تهیۀ راپور مصرفی براساس اسنادتقنینی کشورمیباشد.
204- اقتصاد چیست ؟
جواب : عبارت ازرابطه
میان مولید، تجارت وتهیۀ پول دریک کشورمیباشد. یااستفاده ازمنابع قابل استفاده به
نحوی که باعث ارزشمندی وحفظ پول گردد واز ضیاع وقت جلوگیری نماید ویاعلمی است که
دربارۀ تخصیص منابع تولیدی جهت تولید کالاهای گوناگون ، توزیع ومصرف آن درحال وآینده
گفتگو میباشد.
205- بانک چیست ؟
جواب : عبارت ازارگان
است که خدمات مالی را دربخشهای مختلف برای مشتریان عرضه میکند مانند تهیۀ پول، توزیع
پول، حفظ اشیای قیمتی وغیره.
206- مارکتینگ چیست ؟
جواب : عبارت از تئوری پیشکش نمودن، وبه فروش رسانیدن اشیأ
درمارکیت آزاد راگویند ویا بازاریابی راگویند.
207- عاید سرانه چیست
؟
جواب : عبارت از
مجموع عواید ملی کشور تقسیم نفوذ آن.
208- سیاست داخلی چیست
؟
جواب : تطبیق قوانین،
قانون اساسی، دفاع از استقلال، حاکمیت ملی، تمامیت ارضی وحفظ منافع ملی کشورمیباشد.
209- سیاست خارجی چیست
؟
جواب : سیاست مثبت،
فعالیت های بی طرفانه، عدم مداخله، حسن همجواری واحترام متقابل باسایر کشورهای
جهان.
210- اهل خبره کدام
اشخاص اند ؟
جواب : اهل خبره
اشخاص مسلکی اند که در رشته های خاص دارای تخصص، معلومات وتجربۀ کافی باشند.
211- شورای ملی چیست ؟
جواب : شورای ملی عالیترین
ارگان تقنینی ومظهرارادۀ مردم است وازقاطبۀ ملت نمایندگی میکند. شورای ملی متشکل ازولسی جرگه ومشرانوجرگه میباشد
وهریک ازهردو مجلس جهت مطالعۀ موضوعات مورد بحث کمیسیون هارا تشکیل میدهد.
212- حاکمیت چیست
؟
جواب : عبارت ازاعمال
نفوذ دولت برقلمرو داخلی وخارجی آن میباشد. وبه دونوع است.
1- حاکمیت ملی :
توسط ممثلین مردم تمثیل میشود مثلأ ازطریق پارلمان، مجلس موسسان.
2- حاکمیت دولتی
: تطبیق سیاست داخلی وخارجی مملکت توسط هیت
حاکمۀ دولتی است.
213- توافقات لندن چیست
؟
جواب : توافقات لندن درمورد انکشاف اقتصادی کشوروتطبیق
اصلاحات اداری دایرشده بود تا توافقات بن وتوکیو راارزیابی وبصورت بهترتطبیق نماید.
214- حقوق به چند
دسته تقسیم شده است ؟
جواب : به سه دسته
تقسیم شده است :
1- حقوق طبیعی؛ مثلأ استفاده ازهوا وروشنی.
2- حقوق مدنی که به دو کته گوری تقسیم شده است یکی حقوق عام
ودیگری حقوق خاص میباشد.
- حقوق عام مثلأ
قانون اساسی وقانون جزا.
- حقوق خاص مثلأ حقوق
فامیلی.
3- حقوق سیاسی مربوط نهادها ، تشکیلات ، فعالیت های سیاسی واجتماعی
میباشد.
215- حق چیست ؟
جواب : عبارت ازتسلط یاقدرت
اداری که جهت انجام اعمال معینه به منظور تحقق منافع افراد که قانون به آ ن اعتراف
دارد به یک شخص داده میشود.
216- اهلیت چیست ؟
جواب : حق است وشخص میتواند
ازآن استفاده کند یانکند ودرحقوق خصوصی همه
افراد دارای اهلیت قانونی هستند ولی صلاحیت وظیفه وتکلیف است ماموردولت نمیتواند
به میل خودبه آن عمل کندیانکند بلکه اومکلف است درحدودیکه اجازه میدهد به صلاحیت
خودعمل کند واز آن هم تجاوزمکند.
217- علم چیست ؟
جواب : عبارت ازدانش
است که به اثرتجارب مکرربشربوجودمیاید.
218- دساتیرچیست ؟
جواب : هدایت عاجل
بوده که دریک مدت زمان معین بایدانجام داده شود.
219- رهنمود چیست ؟
جواب : اصول اجرای یک
بخش معین کاربوده که بعدازمنظوری مقامات ذیصلاح مربوطه به پرسونل آن اداره داده میشود
وزمان اجراء آن معین نمی باشد
220- کارگروپی چیست ؟
جواب : عبارت ازفعالیت
یک تعداد افراد است که باتشریک مساعی یا دسته جمعی بالای یک موضوع خاص ومشخص اجرامیشود.
221- تصمیم گیری چیست
؟
جواب : عبارت ازانتخاب
یک یاچند اختیارازمیان چندین اختیارات میباشد. تصمیم گیری سه نوع میباشد.
1- تصمیم گیری عادی.
2- تصمیم گیری عاجل.
3- تصمیم گیری بحث مطلب.
222- اهداف چیست ؟
جواب : عبارت ازفعالیت
های جداگانۀ است که اجراأت معین ومعیادها، برای تکمیل فعالیت ها راتعین مینماید ویادست آوردهای قابل سنجش وقابل پیما یش ارتباط
داشته باشد.
223- پلان استراتژیک
چیست ؟
جواب : اهداف وفعالیت های عمده ودورنمای وزارت یا اداره را
جهت نیل به هدف معین میسازد. معمولأ برای سه سال ، پنج سال وبالاترازآن طرح
ودرهرسال بررسی وتعدیل میگردد. این پلان مطابق اولویت های انکشافی دولت بنامیابد.
224- ارزیابی ومانیتورینگ
چیست ؟
جواب :
الف -
تلاش منظم درجهت رسیدن به اهداف استندرد، مقایسۀ عملکردهابا استندردهای
ازقبل تعین شده.
ب - بررسی چگونگی پیشرفت
کار، جمع آوری دیتا یامعلوماتها ازسطح پیشرفت کارکه هدف اساسی ازآن جلوگیری
ازتخلفات ، مصارفات وضیاع وقت است وشامل چهارمرحله میباشد.
1- تعین معیاربرای
کنترول.
2- سنجش
عملکردهادربرابرمعیارها.
3- تشخیص انحرافات
احتمالی وتحلیل علل آنها.
4- اقدامات اصلاحی.
225- معیارچیست ؟
جواب : بمعنی میزان
واندازه بوده ومطابق پالیسی دولت وخصوصیات اداره وضع وتطبیق میگردد.
226- بررسی نظارت
وتفتش چیست ؟
جواب : بررسی تفتیش
ونظارت وظیفه متفاوت در ارتباط به طرزاجراأت فعالیتها میباشد که هریک درماهیت ازهم
دیگرفرق داشته اما کاملأ برای بهبود اجراآت کارهابکاربرده میشود.
227- بررسی چیست ؟
جواب : بررسی یکنوع
بازرسی است ازصورت اجراآت وتطبیق اهداف وپلانهای حسابات مالی واداری که توسط
آمراداره توظیف وتعویض صلاحیت به شخص دیگرمطابق قانون انجام میشود.
228- مشاجره چیست ؟
جواب : درلغت کشمکش و
عدم توافق راگویند ودراصلاح اموراداری ازناسازگاری بین کارمندان مراجعین ودرسطح
آمرین نیز واقع میگردد.
229- پلان کارشامل چه
موضوعات میباشد ؟
جواب : شامل (9)
مورداست ؟
1- عنوان.
2- ا هداف کاری.
3- وظایف قابل اجرا.
4- تاریخ اجرا.
5- اجراکننده.
6- مصارفات تقریبی.
7- نتائیج حاصله.
8- امضأشخص تقدیم
کننده.
9- امضأشخص
منظورکننده.
230- راپورچیست ؟
جواب : عبارت
ازانتقال آیدا، نظریات وپیشنهادات به مقالات بالاترمیباشد ویاکارکردهای انجام شده
است. (4) نکتۀ اساسی دراپوریا ی گزارش نویسی وجود دارد.
1-
جمع آوری معلومات.
2- نگارش.
3- طرزانتخاب مطالب.
4- تصحیح واصلاح آن.
231- دفترثبت راجسترچیست ؟
جواب : کتاب راگویند
که درآن احکام اسناد (پیشنهادات ، عرایض ، هدایات ورهنمودها ) که مزین به امضاء
مقام ذیصلاح ادارۀ مربوطه باشد درج وثبت میگردد.
232- کارمنداداری چه
مسؤلیت دارد ؟
جواب : کارمنداداری
مکلفیت داردتا اسناد ومدارک ومکاتب وارده وصادره را با تفکیک وشناسای قید وثبت نما ید. هم چنان وظیفه
داردتا درحفظ ونگهداشت تمامی اسناد مربوطه توجه جدی به خرچ دهد ودر صورت مفقودی
ومندرس شدن اسناد مسؤلیت دارد.
233- فرق بین رتبه
وبست چیست ؟
جواب : رتبه به اساس
درجۀ تحصیل تعین وتثبیت میگردد، ولی بست
به اساس ضرورتهای هرادره مطابق احکام قانون درتشکیل تثبیت وگنجانیده میشود.
234- خدمت چیست ؟
جواب : عبارت ازانجام
کارها برحسب حکم رسمی ادارۀ دولتی اعم ازاینکه خدمت درادرۀ دولت باشد یادرمؤسسۀ ملی
به شرط اینکه تأدیۀ معاش ازبودجۀ دولت یامؤسسۀ مربوطه به دولت صورت میگیرد.
235- تحصیلات چیست ؟
جواب : عبارت از دریافت
وبدست آوردن پدیده های که جنبۀ مادی ومعنوی رادارا بوده ودراثرسعی وتلاش وهدفمندی
تحقق میابد. به عبارت دیگرازکسب دانش ، علمیت، مسلک ورشته دریک دورۀ مشخص ومعین میباشد.
236- صلاحیت چیست
؟
جواب : عبارت ازمجموع
اختیارات است که به موجب قانون برای انجام اعمال معینی به ماموردولت داده میشود.
237- مقایسه چیست ؟
جواب : عبارت ازاجرای
کارو وظیفۀ محوله است که به اساس تشکیل به یک شخص یافرد داده میشود.
238- هدف ازکاندید
شدن دربست مورد نظرچیست ؟
جواب :
1- کار در راستای مسلک وتخصص.
2- شرکت درمرحلۀ
بازسازی ونوسازی کشور.
3- ارائۀ خدمات عامه برای هموطنان ازطریق انجام وظیفه درکمیسیون.
4- علاقه مندی به کارمرتبط بامردم واجتماع.
5- ایفای وظیفه درمحیط اکادمیک وداشتن ارتباط بااشخاص نخبه
ودارای اندیشۀ بزرگ.
239- وزارت یاوزارتخانه
چیست ؟
جواب : ادارۀ عالی مرکزی که درپایتخت کشورتشکیل ودر رأس آن
شخص بنام وزیر قراردارد.
240- طرزالعمل چیست ؟
جواب : عبارت از تطبیق
عملی قوانین در رابطه به تطبیق آن درعمل باشد.
یابه عبارت دیگر یک سند تخنیکی واداری است که دریک ساحۀ مشخص
وضع میگردد.
241- وظیفۀ پارلمان چیست ؟
جواب : تصویب بودجۀ سالانۀ دولت، تصویب قانون اساسی و دیگر
قوانین، قراردادهای بین المللی واستیضاح(فراخواندن)کابینه باشمول رئیس جمهور
میباشد.
242- حاکمیت چیست؟
جواب: عبارت از اعمال نفوز دولت بر قلمرو داخلی وخارجی آن می
باشد و به دو نوع است.
1- حاکمیت ملی: توسط ممثلین مردم تمثیل می شود مثلا از طریق
پارلمان
2- جاکمیت دولتی: تطبیق سیاست داخلی و خارجی مملکت توسط هیئت
حاکمه دولتی.
243- اداره رسمی را
تعریف نمایید؟
جواب: اداره رسمی عبارت از اجتماع یک عده افراد است که تحت
رهبری سلسله مراتب اداره به منظور تحقق بخشیدن هدف های معین به به همکاری همدیگر
بوجود آمده و وظایف و صلاحیتها در ان مشخص می باشد.
244- اداره غیر رسمی
را تعریف نمایید؟
جواب: اداره غیر رسمی عبارت از اجتماع افراد ویا گروه های که
برای ااهداف معین و مشخص با درنظرداشت سلسله مراتب اداری کار نموده و عمدتا ارتباط
شان ناشی از غریضه های تمایلات طبیعی انسانها می باشد.
245- سازمان یا organization
جواب: عبارت از یک ترتیب خاص و سنجیده افراد جهت حصول مقاصد و
اهداف خاص می باشد شامل مشخصات ذیل اند:
1-هدف خاص.
2- تشکیل خاص.
3- افراد.
246- مهارت های
منجمنت:
جواب: مسلکی بودن، شنوندده خوب، تشویق کننده خوب، برخورد خوب،
مذاکره کننده.
247- خصوصیات منجمنت
چیست؟
جواب: سروی، پلان گذاری، تخصیص، استخدام، هماهنگی، رهبری،
راپور دادن و راپور گرفتن.
248- مفاهمه/ ارتباطات چیست؟
مفاهمه عبارت از انتقال معلومات، نظریات، پیامها، افکار هدایات،
ادراک و احساسات با استفاده از طرق و وسایل
مختلف بین طرفین می باشد. یا عبارت از تبادله ادراک و تفهیم مفکوره ها و پیامها بین
طرفین می باشد.
249- کارکرد مامورین
زیردست را بعد از تعیینات چگونه ارزیابی می کنید؟
جواب:
1- رعایت اوامر آمریت
2-
جدیت در وظیفه
3-
صداقت، پشتکار
4-
اخذ سجل مساعد و اجرات
او با قوانین هماهنگ باشد.
250- کیفایت در یک اداره چیست؟
جواب: عبارت از انجام دادن یک سلسله فعالیتهای است که نتیجه
آن از سرمایه کم محصول و یا نتیجه زیاد بدست می آید یعنی نسبت محصول بر سرمایه زیاد
باشد.
251- مؤثریت در یک
اداره چیست؟
جواب: مؤثریت عبارت از انجام دادن یک سلسله فعالیتهای است که
درجهت دستیابی به اهداف ما را کمک می کند، یا به عبارت دیگر: مؤثریت عبارت از
انجام فعالیتهای درست و صحیح می باشد.
252- سیستم اداری
افغانستان به چند قسم است؟
جواب: بدو قسم است:
اول - سیستم مرکزی:-
که توسط وزرا رهبری و کنترل می گردد.
دوم - سیستم ولایتی: - که توسط والیان رهبری و کنترل می گردد.
253- اداره عامه چیست؟
جواب: اداره عامه از دو کلمه (اداره و عامه) ترتیب شده است.
اداره عبارت از: یک سازمان اجتماعی است برای رسیدن به یک سلسله
اهداف گردهم می آیند.
عامه عبارت از: تمام وزارتها و ادارات که مصروف خدمت درکشور می
باشند به شمول سه قوۀ مقننه، اجراییه و قضاییه (اداره عامه) می باشد.
254- دورنمای اداره
عامه افغانستان چیست ؟
جواب :
- داشتن یک اداره
عامه شفاف ،موثروخدمتکارمردم.
- داشتن تشکیلات اداری منظم درمرکز ودرسطح ولایات و ولسوالیها
جهت هذف مشابهت های کاری بین وزارتها وادارت محلی، کاهش درمصارف، استفاده اعظمی
ازاستعدادهای نایاب.
255- حقوق اداره چیست؟
جواب: مجموعه ای قواعد و مقررات است که رابطه افراد را با
اداره و رابطه ادارات را بین هم تنظیم می
کند.
256- رول مهم واساسی
که دریک اداره ایفا مینماید چه خواهد بود؟
جواب: جهت ایجاد یک اداره سالم رعایت از قوانین و مقررات، ایجاو
نظم و دسپلین، رعایت سلسله مراتب، پایبندی به وظیفه، حسن همکاری با همکاران، سلوک
نیک تا مراجعین.
257- پروگرام چیست؟
جواب: عبارت از صورت تمام اهداف و مرامهای تثبیت شده یک واحد
تشکیلاتی است. یا به عبارت دیگر از ردیف از پلانها و دساتیر جهت رسیدن به فعالیتهای
اینده می باشد.
258- مشاجره چیست؟
جواب: در لغت کشمکش و عدم توافق را گویند و در اصطلاح امور
اداری ازناسازگاری بین کارمندان و مراجعین و در سطح امرین نیز واقع می گردد.
259- انگیزه چیست؟
جواب: سببف باعث، علت، آنچه که کسی را به کاری وادار می کند.
260- پلان گذاری چیست؟
جواب: عبارت است از پروسه تشخیص و تعریف اهداف، تعین فعالیتها
توام با زمانبندی تطبیق آن، طراحی وضعیت مطلوب و تدارک اقدامات و وسایل جهت تحقق
اهداف و سنجش دقیق مصارف و ترتیب شرح مصارف می باشد.
261- هدف پلان گذاری؟
جواب: افزایش امکان رسیدن به اهداف از طریق تنظیم فعالیتها.
- افزایش منابع اقتصادی از طریق صرفه جویی در اانجام فعالیتها.
- تمرکز به طریق دستیابی به مقصد و اهداف و خود داری و انحراف
از مسیر.
- مهیا ساختن ابزار برای کنترل.
262- انواع تقسام
بررسی؟
جواب: تحلیلگران بررسی و نظارت را به دو بخش تقسیم نموده
ااند.
1-
بررسی و نظارت در کار.
2-
بررسی و تاثیرات آن بالای
پروگرام(پلان)
263- تحلیل وظیفه چیست؟
جواب: تحلیل وظیفه پروسه تشریح نمودن توقعات از وظیفه و استعدادهای لازمه برای اجرای
وظیفه می باشد و یا تحلیل وظیفه پروسه انگشت نما نمودن معیارات لازمه برای موفقیت
کاربردها یا اجراآت در یک وظیفه می باشد.
شناسایی نمودن، مسولیتهای وظیفه،مهارتهای لازمه، توانمندیهای
لازمه و به دو نوع است.
1-
متمایل به وظیفه متمایل
به موظف.
2-
متمایل به وظیفه.
264- اهداف تحلیل وظیفه
چیست؟
جواب:پروسه انتخاب، مورد قانونی و حقوقی، ارزیابی کارکردها،
برای ارتقا و پیشرفت دوره خدمت(کریر دیولپنمنت) و تربیه وترنینگ.
265- اجزای قرارداد شامل چیست؟
جواب: نوعیت قرارداد (شفاهی و تحریری) ظرفیت طرفین قرارداد،
توافق نظر، مشروعیت حق مطالبه جبران خساره و مکلفیتهای طرفین.
266- شرایط قرارداد چیست؟
جواب: هویت طرفین، مشخص بودن موضوع قرارداد، تادیات و زمان معین
آن، مشخصات خدمات (وقت، زمان و اشخاص مسئول) محرمیت، حق فسخ قرارداد توسط جانبین،
قرارداد تحت قوانین کدام کشور و مدت قرارداد.
267- مهارتهای اساسی دفترداری چیست؟
جواب: مهارتهای اساسی دفترداری عبارت از پروسه سازماندهی
اسباب و وسایل داخلی دفتر و ایجاد روابط رسمی و منطقی بین واحدهای مختلف داخلی و
خارجی یک سازمان می باشد که در نتیحه آن فضای کار خوب در داخل دفتر تامین می گردد.
268- درتقسیم کار کدام نکات مهم درنظر گرفته می شود؟
جواب: درتقسیم کار دو
نکته مهم ذیل در نظر گرفته می شودو.
1- تقسیم وظایف به واحد های مختلف.
2- تقسیم کاردرمیان افرادمختلف .
269- صلاحیت چیست به چندنوع است شرح دهید؟
جواب :- عبارت ازمجموع
اختیارات است که به موجب قانون برای انجام اعمال معینی به ماموردولت داده شده است
.
صلاحیت به دونوع است.
1- صلاحیت قانونی.
2- صلاحیت اداری.
270- عناصراساسی پلان راتوضیح دهید؟
جواب : - عبارت ازاهداف
ومقاصد، منبع بشری ، منابع مالی ، طرح ، تطبیق ، ارزیابی ، زمان .
271 - برای اینکه
اموراداری ریاست بصورت درست تنظیم شود واسنادبدون ضیاع وقت دراختیارمتقاضیان
قرارداده شود چگونه ازکدام میتودها وروش ها برای تنظیم درست کار مینماید.
جواب :-
1- تنظیم اسناددرفایل ها جداگانه .
2- ترتیب پلان کاری برای فعالیت های یومیه .
3- ارسال احکام هدایات ومکاتب به مراجع مربوطه .
4- همکاری نزدیک وتفکیک وتنظیم اسناد وگذارشات به ریس
مربوطه .
272- شماسهم خویش را درآوردن یک اداره سالم چگونه ایفامیکنید؟
جواب :- بخاطر داشتن یک
اداره سالم اولترازهمه باید یک پلان منظم داشته باشیم ، حسن سلوک ، رویه کاردسته
جمعی ، تبادله نظریات باپرسونل خود ، درنظرگرفتن صلاحیت وشایسه گی درقسمت انتخاب ،
پرسونل وسیستم ابتدایی به جدیدومدرن وغیره .
273- پیامدریفورم
جدید اداری چیست ؟
جواب :
1- الغای تشکیلات کهنه وغیرموثر
2- ازبین بردن بیکاری های مخفی
3- انکشاف سیستم اداره عامه معاصر
4- توسعه انواع کاریابی جدید وشغل سازی
5- بالابردن ظرفیت های کاری منابع بشری
6- استخدام به شیوه رقابت آزاد به هدفمندی انکشاف
ظرفیت ها
7- ازبین بردن فساداداری
8- ایجاداداره بدون تبعیض
9- بوجود رفاهیت همه گانی برای
افرادجامعه .
274 - نظربه
کدام ماده قانون اساسی اصلاحات درسیستم اداری کشورتوضیح گردیده است ؟
جواب:- سیستم
اصلاحات درنظام اداری کشورنظربه ماده 50 قانون اساسی به منظورایجاد اداره سالم وطرزفعالیت اداره خدمات ملکی وضع گردیده
است که من آن قرارذیل تصریح است .
دولت مکلف است به منظورایجاداداره
سالم وتحقق اصلاحات درسیستم اداری کشورتدابیرلازم اتخاذ نماید .
اداره اجراات خودرا بابیطرفی
کامل ومطابق به احکام قانون عملی میسازد.
اتباع افغانستان حق به
دسترسی به اطلاعات ازادارات دولتی را درحدود احکام قانون دارامی باشند .این حق
جزصدمه به حقوق دیگران وامنیت عامه حدودی ندارد.
اتباع افغانستان به اساس
اهلیت وبدون هیچگونه تبعیض وبه موجب احکام قانون به خدمت دولت پذیرفته میشوند.
275 - وظایف کمیسیون مستقل اصلاحات اداری چیست ؟
جواب :
1- طرح وتطبیق پالیسی اداری دولت جهت اداره سالم غیرجانب
داری فارغ از دخالت سیاسی وسپردن کاربه اهل کار .
2- تشخیص پیشنهادونصب نمودن مامورین عالی رتبه ملکی
به ریاست دولت متکی به معیارهای لیاقت وکفایت .
3- نظارت ازتعینات مامورین ملکی پاین رتبه به اساس لیاقت
وشایسته گی .
4- نظارت ازتطبیق پروگرام اصلاحات اداری دروزارت
خانه هاوادارات دولتی .
5- همکاری به تمام وزارت خانه ها وادارات دولتی جهت
ایجاداداره سالم .
276- PRR چیست ؟
جواب : برنامه موقتی است
به منظوراصلاح اداره ، بلندسطح موثریت اداره ، ادغام وظایف مشابه ارتقای ظرفیت های
کاری مامورین ، نصب مامورین به اساس لیاقت وشایستگی ازطریق رقابت آزاد سپردن کاربه
اهل کارکه شامل دومرحله میباشد.
الف - آماده ساختن بست
های کلیدی وزارت خانه ها ، ترتیب وتشکیل بست ولوایح وظایف.
ب - تشخیص بست های پیشنهادشده
توأم به لاحیه وظایف باپرداخت معاش اضافی موقت .
277- وظایف
وصلاحیت بورد تعینات خدمات ملکی راواضح سازید ؟
جواب:
1- تشخیص وپیشنهاد ، استخدام ، ترفیع ، تبدیلی ،
تقاعد، رفع تقاعد وسایرامورذاتی مامورین عالی رتبه خدمات ملکی جهت منظوری به ریس
جمهور.
2- مطالبه معلومات درموردبست ها خالی ازوزارت ها وادارات
دولتی .
3- تصویب معیارهای انتخاب وترتیب فهرست مختصر
وانتخاب نهایی کاندیدان .
4- رهبری کارکمیته انتخابات ترتیب فهرست مختصر
وانتخاب نهایی .
5- پیشنهاد کاندیدان
منتخب جهت اخذمنظوری به رییس جمهور.
278 -
خدمات ملکی شامل کدام فعالیت ها میباشد؟
جواب :
1- اداره
وتنظیم وعرضه خدمات ملکی .
2- طرح پالسی خدمات ملکی تهیه واراییه مشوره های
مسلکی .
3- طرح وترتیب قوانین ، فرامین ومقرره وتثبیت آن .
279- کارکنان توسط اسنادتقننیی دارای چه نوع حقوق میباشند
.
جواب :
1- حق استراحت .
2- حق تامین شرایط صحی ومسونیت کار .
3- حق آموزش مجانی.
4- حق ارتقای ظرفیت .
5- حق استفاده ازتامینات اجتماعی.
280- وجایت مامورخدمات ملکی چیست ؟
جواب :
1- طبق قانون وظایف خود راانجام دهد.
2- مامورازصلاحیت مسولیت دارد .
3- مکلف به رعایت سلسله مراتب است
4- اطاعت ازآمر
5- مکلف به حفظ اسرار اداره
6- مکلف به عدم استفاده ازصلاحیت رسمی درامورشخصی
7- عمل خلاف قانون راانجام ندهد.
281- کارکن
دربرابر اجرای کار به وجه احسن ، ارتقای سطح بازدهی کار وبهبودکیفیت محصولات
وابتکار ونوآوری چه نوع تشویق میگردد؟
جواب :
1- اعطای
تحسین نامه.
2- اعطای تقدیرنامه .
3- اعطای مکافات مالی.
4- اعطای مدال نشان
والقاب .
282- مواردتآدیب کارکن خدمات ملکی دربرابرتخلفات
اداره توضیح دهید؟
جواب:
1 - توصیه .
2 – اختار.
3 – کسرمعاش.
4- تبدیلی.
5 فسخ قرارداد.
283 - تعلیق چیست ومآموردرکدام حالت به موقف ت قرارمیگرد؟
جواب - تعلیق عبارت
ازانفصال موقت مآمورازوظیفه میباشد ودرحالت ذیل به حالت تعلیق قرارمی گیرد.
1- درحالت کی مامورتحت اتهام قرارگیردوتوقیف شود.
2- درحالت کی
به مقصداجرای تحقیق ومحاکمه دست مآمورازکارگرفته شود.
284- اصطلاح
کمیسیون ویاکمیته راتوضیح نماید؟
جواب- کمیسیون (کمیته)
گروپ ازافرادی است ومعمولآازطرف اشخاص باتجربه
اداره تشکیل میگرددکی
ازطرف آمرمربوطه تعین میگرددتابه ارتباط اداره بعضی اموررا اجراوتحت بررسی قراردهد.
285- کنوانیسون چیست توضیح نماید؟
جواب- به جلسه های گفته
می شود کی درطی زمانه های مختلف واوقات معین دایرمیگردد.درکنوانیسونها
غالبآموضوعات گوناگون مانندتجدیدنظربرقانون اساسی
کشوروسارآی دهنده گان یک
حزب ویاکاندیدهای یک حزب موردبحث قرارمی دهند.
286- ورکشاپ
چیست توضیح نماید؟
جواب- به یک دوره مباحشه
علمی وعملی بریک موضوع مخصوص دریک نشست گفته می شودکی دریک گردهمای جمعیت ازاشخاص
تجربه های شان رامیان هم مطرح می نمایندواین مباحشه چندین روزطول میکشد وهریک
ازشرکت کننده گان موادونویشته های قبلآآماده شده به خانش گریفته وآن رادرمجلس ایرایه
می نمایند
287- سمینارچیست
؟
جواب- جلسه علمی ،آموزشی
وتخصصی میباشد کی تاحداکسرتایک هفته تدویرمیابدویابه عباره دیگرباگروپ کوچک
ازشاگردان یااستادان گفته می شود کی دریک صنف یاپوهنتون یک موضوع مشخص ونتایج تحقیق
های قبلآآماده شده شان راارایه می نمایند.
288- کانفرانس چیست؟
جواب- به آن جلسه گفته می
شود کی روی مسایل سیاسی اقتصادی اجتماعی فرهنگی دایرمی شود ودررآس خودکمیته
هاداشته ومعیارزمانی مشخص دارند.
289 - تریننگ چیست؟
جواب: دسترسی به کسب معلومات ومهارت های تیوریکی ومیتودیکی
است کی به شکل عملی ونظری جهت ارتقای ظرفیت درکوتاه مدت تدویرمیگردد.
290- ارتقای
ظرفیت چیست؟
جواب: عبارت است ازبلندبردن
سویه کاری کارمندان ازطریق راه اندازی تریننگ ها ورکشاپ ها سمینارها کورس ها
وحمکاری روزمره وتشخیص نقات قوی وضعیف کارمندان جهت ارتقاءوبلندبردن آن میباشد.
291- طی مرحله مقدرره رابیان
کنید؟
جواب- مقررره دروزارت یااداره
مستقل تربعدآبه وزارت عدلیه فرستاده می شودوبالاخره به شورای وزیران غرض تصویب وبه
توشیح ریس جمهورمی رسد.
292- سلسله
مراتب قانونگزاری راتوضیح دهید؟
جواب- موقعیت قوانین وسایراسنادحقوقی
دولت بادرنظرداشت قدرت الزام ووسعت تنفیذآن دریک سلسله مراتب عمودی می باشد.
1- قانون اساسی
2- مجمع القوانین
3- قوانین
4- مقرررات
5- لوایح ، طرزالعمل ها، دساتیر، رهنمودها، نورماتیف
ها.
293- فرق قانون بامقرره درمیکانیزم چیست؟
جواب:
1-
قانون درشورای وزیران می رودبعدآدرپارلمان تصویب می شود امامقرره به شورای وزیران
می رودوتصویب می شود.مسلآمقرره کمیسیون .صلاحیت صدورآن راریس دولت دارد.
2-
مقرره ازصلاحیت یکی ازروسای سه گانه دولت است مثلاریس جمهورامظامیکند.
قانون
عام است - مقرره خاص است
·
طرح می
شود ،تسویدمی شود .
·
انستیتیوت
قانونگزاری وزارت عدلیه می رود.
·
به
شورای وزیران می رودآنها نظرمی دهند.
·
به
پارلمان می رود
·
به کمیسیون
بررسی قوانین پارلمان می رود
·
به تصویب
ولسی جرگه می رودبعدآبه سنا می رود.
·
به توشیح
ریس جمهورمی رود.
294 -
دساتیرچیست؟
جواب- هدایت عاجل بوده کی
دریک مدت زمان معین بایدانجام داده شود .
295-
رهنمودچیست؟
جواب: اصول اجرای یک بخش معین کاری بوده کی بعدازمنظوری مقام ذیصلاح مربوط به
پرسونل آن اداره داده میشود.وزمان اجرای آن معین نمی باشد.
296-
نورماتیف چیست؟
جواب- چوکات بندی هدایات
،قوانین ومقرررات رادرروشنی قانون اساسی برای واحدهای وزارت ها نورماتیف گویند.کی
به کمک طرزالعمل ها،لوایح ،دساتیرورهنمودهای بمعرض تطبیق قرارمیگرد.
297-
جلسه چیست؟
جواب- عبارت ازیک نوع
گردهمای است کی دریک ادارات مختلف برای مقاصدمختلف (چگونگی انسجام راهای نیل به
اهداف ،مباحثه روی مباحث موردنظر،اتخاذتصامیم مربوطه وسایرمسایل) راه اندازی میگردد.
298-
آجنداچیست؟
جواب- اجنداعبارت ازطرح
قبلی تمام اهداف موضوعات موردبخث یک جلسه میباشد کی پروسه کاری جلسه مطابق به آن
مرحله به مرحله به پیش می رود.
299-
نکات اساسی آجنداچیست؟
جواب- انتخاب مسایل
موردبحث (تصمیم گیری ) ارسال نمودن آجندا (72 ساعت قبل) نمونه مشخص، آجندابرای
تمامآمشترکین باتفکیک مسایل معلوم ونامعلوم میباشد.
300- گزارش جلسه (صورت جلسه) چیست؟
جواب- گزارش جلسه عبارت
ازیکنوع راپوراست کی گزارش مشترکین جلسه ازنتایج جلسه بدست آمده ،تآکیدروی مسولیت
هامستندساختن فعالیت های انجام داده شده وفعالیت های انجام داده شده وتصامیم
اتخاذشده د رجریان جلسه ترتیب میگردد.
301- مجلس چیست؟
جواب- عبارت ازمباحثه میان
یک گروه ازافراداست کی میخواهندباهم تبادل نظرنمایندوتصمیم اتخاذنمایندیک مجلس خوب
یک موفقیت آمیزاست.
302- کارگروپی چیست؟
جواب : عبارت ازفعالیت یک
تعداد ازافراداست که به تشریک مساعی یادسته جمعی بالای یک موضوع خاص ومشخص اجرامیشود.
303- تصمیم گیری چیست؟
جواب : جریان راتشریح میکندکه
ازطریق آن راه حل مسألۀ معینی انتخاب میگردد.
1- تصمیم گیری عادی.
2- تصمیم گیری عاجل.
3- تصمیم گیری بحث طلب.
304- مراحل تصمیم گیری رانام ببرید؟
جواب :
1- تعریف وتشخیص مشکل.
2- جستجوی راه های حل
مشکل.
3- ارزیابی وانتخاب بهترین
راه حل.
4- اجرای تصمیم .
305- مینوت چیست؟
جواب : عبارت ازکاپی مکتوب صادره است که جهت اثبات
اجراات درفایل مربوطه اش دردفترحفظ میگردد.
306- دفترثبت وراجستر چیست؟
جواب : کتاب راگویندکه درآن احکام اسناد (پیشنهادات ، عرایض ، هدایات ، ورهنمودها )که
مزین به امضای مقام ذیضلاح اداره مربوطه باشد درج وثبت میگردد.
307- متحدالمال چیست؟
جواب : متحدالمال عبارت ازمکاتب وهدایات مقامات که به مراجع پائینی جهت یک
سلسله موضوعات صادرمیگردد.
308-
آرشیف چیست ؟
جواب : آرشیف عبارت
ازکلمه است که اجراات ما اضافه ازاختیاج به شکل راپوردر یک دفتر جمع آوری میگردد.
309- صادره چیست ؟
جواب : مکتوب که دراداره - ریاست ترتیب میگرددآنرا
شماره کتاب صادره ، تاریخ درستون مرسل ، نام خودشعبه مربوطه ودرستون مرسل الیه نام
اداره تسلیم شونده ودرستون خلاصه آن خلاصه مکتوب درج میگردد.
310- وارده چیست ؟
جواب : مکتوب که خارج
ازاداره مواصلت میورزد که درصفحه وارده نمبرمکتوب ، تاریخ مکتوب ، تاریخ مواصلت ،
ومرجع آن درستون خلاصه مطلب مکتوب درج میگردد ودرتحت مکتوب شماره وارده رامیرسانیم.
311- رسیدات چیست ؟
جواب : دفتراست که برویت
آن مکتوب صادرشده کتاب وارده وصادره راجهت ارجاع آن نمبر، تاریخ مرجع مرسل ومرسل
الیه را رسانیده ودرمقابل مرجع مرسل ازشخص ویا اداره تسلیم شونده امضاء اخذمیگردد.
312- دفتراندیکاتورچیست ؟
جواب : اسنادکه ازطریق
مرکز ویااداره ویا ازطریق اداره مخصوص ثبت وراجسترمیگردد دفتر اندیکاتورنامیده میشود.
313- فرق بین بودیجه عادی وبودیجه انکشافی چیست ؟
جواب : بودیجه عادی برای فعالیت های روزمره استفاده میشود
مانند معاشات مامورین ، خریداریهای لوازم تعمیرات ...... وبودیجه انکشافی برای تطبیق
پلان های انکشافی بکارمیرود مانند ساختن بندها ، اعمارمکاتب ، کلینیک ها ودیگرتعمیرات...وغیره.
314-
کدام اهداف شامل بودیجه میباشد ؟
جواب : شامل اهداف سیاسی ، اجتماعی ، اقتصادی وغیره میباشد.
315-
حساب قطعیه دولت چه است ؟
جواب : عبارت ازنتیجه
آخرمصارف سال مالی وعواید ومصارف دولت به مقایسه بودیجه راقطعیه گویند.
316-
عامل مهم واساسی دراجرای بودیجه چیست ؟
جواب : عوامل مهم واساسی دراجرای بودیجه عبارت
ازکنترول ونظارت است که به سه شکل صورت میگیرد
1- کنترول اداری.
2- کنتروب پارلمانی.
3- کنترول قضائی.
317-
اولین بارنظام بودیجه درکدام سال وبه کدام
مفهوم بوجود آمد ؟
جواب : برای اولین
باربودیجه به مفهوم امروزی بنام پیشبینی عواید ومصارف درسال 1299
بوجودآمد.
318-
تخصیص چیست ؟
جواب : عبارت ازصدوراسناد واجرای مقدارپول است که به
منظورتطبیق پلان مالی درمدت زمان معین شامل ماه ، ربع وسال ازطرف اداره مالی ذیصلاح
به ادارت ذیربط ارسال وقابل اجرأ میباشد درختم آن اداره مصرف کننده به تهیه
راپورمصرفی براساس اسنادتقنینی کشورمیباشد.
319-
بودجه دولت دریک مملکت تابع چیست ؟
جواب : تابع عواید ملی ،
به نوبه خود تابع حجم تقاضای مجموعی تغیرات اوضاع اقتصادی میباشد.
320-
طرح وترتیب بودیجه ازطرف کدام مقامات صورت
میگیرد ؟
جواب : ازطرف مقامات پائین
به مقامات بالای صورت میگیرد.
321- عواید دولت ازکدام طریق بدست میاید وتابع کدام
شرایط است ؟
جواب : عواید دو لت ازطریق مالیات مستقیم وغیرمستقیم
بدست میاید وتابع شرایط اقتصادی ومالی آینده میباشد.
322-
محاسبه چیست ؟
جواب : عبارت ازجریان
ثبت ، تصنیف ، تخلیص ، توحید ، راپوردهی وتفسیرحقایق ومعاملات مالی دولت میباشد.
323-
خدمت چیست ؟
جواب : موقع ساختن نیازمندیهای
جامعه راخدمت گویند.وهرفردجامعه که هرکاری رابه نفع مردم وجامعه انجام دهد خدمت
است.
324- استهلاک راتعریف نماید ؟
جواب : استهلاک عبارت از مصرف کردن وازبین رفتن چیزهای
اقتصادی است .
325- موجودی چیست ؟
جواب : عبارت ازشمارمستقیم اجناس ونگهداری اسنادآن
بوده که این عملیه دارای دولت راتعین وپیشبینی وتهیه مدرک بودیجوی اجناس را تسهیل
مینماید.
326- اجناس مصرفی راتوضیح دهید ؟
جواب : عبارت ازاجناس است که موعداستعمال واستفاده آن
الی یک سال بوده یاجزء یک جنس دیگر گردیده ویاقیمت آن پائین تراز
( ) افغانی باشد.
( ) افغانی باشد.
327- اجناس غیر مصرفی راتوضیح دهید ؟
جواب : جنس که مدت استفاده واستعمال آن زیاده ازیک سال
بوده وقیمت آن کمتراز ( ) افغانی میباشد
.
328- آمراعطاکیست ؟
جواب : شخص صلا حیت داراست که تأدیه قطعی یا مؤقتی
مصارف دولت را بداخل تخصیصات حواله شده موافق به مقررات قبول ومنظورمینماید.
329- بیجک چیست ؟
جواب : یک لیست اموال که قیمت ها ومقادیر اشیای مندرجه
رانشان میدهد.این سند یا بیل فروش ازیک طرف فروشنده تهیه گردیده وازطرف به خریدارفرستاده
میشود.
330- سندخرچ چیست ؟
جواب : سندکه صحت ثبت معاملات (قیود) را دردفاتر حساب یاصحت دیگر حقایق
اظهارشده راثابت مینماید و یابه عبارت دیگرآنرا
رسید درمقابل تأدیه پول نقد ویاهرسندکه صحت معاملات حسابی را دردفاترتائید نماید مینامند.
310- استملاک چیست ؟
جواب : عبارت ازمجبورساختن مالک به مقصدواگزاری ملکیت جهت تأمین منافع عامه که برای رافع احتیاج عمومی
دربدل قیمت به اختیاراداره عمومی گزاشته میشود.
332- دوسیه چیست ؟
جواب : مجموع معلومات جمع آوری شده است که بصورت منظم
وسیستماتیک دریک فولدرجمع شده ودروقت ضرورت جوابده نیازمندیهای اداره میباشد.
333- سیستم فایلنگ چیست ؟
جواب : انتظام است که توسط آن اشکال مختلفه اوراق ودوسیه
های علحیده گزاشته میشود این سیستم یافتن دوباره اسنادرا آسان میسازد یک سیستم فایلنگ
خوب دارای مشخصات بایدبرای هرشکل اوراق که بصورت نورمال دریونت آن پیدامیشود یک
محل خاص موجودباشد این سیستم باید ساده آسان بسیط باشد تاتمام پرسونل بتوانند آنرا
نگهداری نماید اوراق باید به اسرع وقت قابل دریافت باشد.
334- نظم وترتیب فایلنگ چیست ؟
جواب : شیو ه های متعددبرای فایلنگ موجوداست که عبارت
از سیستم الیفباء ، ترتیب الیفبا نظربه حروف.
335- چارت تشکیلاتی سازمان چیست ؟
جواب : برای نشان دادن تشکیل یاساختار رسمی سازمان
معمولآ از اشکال بنام تشکیل یا (چارت ) استفاده میشود. درچارت تشکیلاتی اطلاعات
درباره عناصرمهم سازمان مانند تقسیم وظایف ، واحدها وارتباطات میان انها برقرارمیگردد.
336- انفصال
موقت ؟
جواب :
1- حالت
تعلیق.
2- حالت استعفاء یاترک وظیفه.
3- حالت شمولیت به عهده های انتخاباتی ، یاانتصابی
خارج بستهای خدمات ملکی یاموسسات بین المللی به موافق مقامات ذیصلاح.
4- حالت انتظاربامعاش.
337- حالت انتظار؟
جواب :
1- درصورتکه بستهای آنها تعدیل یاتنفیص شده باشد.
2- درصورتکه کاراداره بیشترازشش ماه توقف نماید.
3- درصورتکه اداره منحل گردد.
4- درصورتکه دوره تعلیق .
5- درصورت موافقه اداره برای تحصیل به خارج کشور.
6- درصورت اکمال دوره عسکری درخلال یک ماه به
اداره مراجعه نماید.
338- اساسات
مدیریت منابع بشری چیست ؟
جواب : مدیریت منابع بشری
باید منحیث یک پروسه دورانی عمل نماید. بعدازتحلیل وتجزیه اهداف ومقاصد در رابطه به یک وظیفه معین وشایستگی های اساسی
موردضرورت یک کارمند ، شرایط مدیریت منابع بشری وپلان برای پروسه استخدام راتوضیح
میدارد. ازکارمندجدید دعوت میشود ویک ارزیابی مطابق نیازمندیهای وظیفوی صورت میگیرد.
شخص مناسب به اداره مقررمیشود وبه اداره معرفت حاصل میکند. درجریان استخدام ضرورت
برای انکشاف بعدی کارمندوجود خواهد داشت. اگرشخص وظیفه خویش راترک میکند (تقاعدمیکند)
مدیریت منابع بشری برای استخدام یک کارمند جدید ومناسب جستجوخواهدکرد واین پروسه
ازابتدا دوباره آغاز میگردد.
